145 - Responsable emploi - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095261102000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents
au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
Vous souhaitez participer à nos projets ?
Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.
Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteurs RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.
Missions
• Recrutement et intégration
Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des
entretiens, et aide à la décision
Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.
• Accompagnement managérial
Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.
• Accompagnement des évolutions organisationnelles
Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des
ressources humaines.
Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.
Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité
social territorial (CST).
• Accompagnement des mobilités professionnelles
Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)
Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité
Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours
• Gestion des effectifs et des postes
Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son portefeuille
en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement. A l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, vous savez allier écoute, conseil et rigueur dans le suivi de vos dossiers. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse et êtes force de proposition. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience en RH au sein du secteur public sont des atouts appréciés.
Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/12/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
