1754 - Chef/fe de service PMI Modes d'accueil de la petite enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261104000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261104000467-1754-chef-fe-service-pmi-modes-accueil-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation initiale :
* Cadre de santé puéricultrice ; Cadre de santé Infirmière; Sage femme titulaire du "Master Santé Publique (parcours Périnatalité, Management et Pédagogie - PMP)"
* Médecin territorial ;
avec une expérience confirmée dans le champ médico-social de la PMI ou de la Petite Enfance.
Compétences et connaissances :
* Connaissance approfondie de la Protection Maternelle et Infantile et de son environnement institutionnel ;
* Maîtrise de la réglementation relative aux modes d'accueil de la Petite Enfance ;
* Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs, sociaux et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille ;
* Maîtrise des procédures d'inspection, de contrôle et d'évaluation des modes d'accueil ;
* Connaissance des méthodologies de planification, de suivi et d'évaluation d'un plan de contrôle ;
* Capacité à analyser les risques, prioriser les interventions et sécuriser juridiquement les décisions administratives ;
* Connaissance des procédures contradictoires et des suites administratives applicables aux établissements et professionnels contrôlés ;
* Capacité à analyser et mettre en oeuvre des évolutions réglementaires et juridiques ;
* Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de démarches partenariales ;
* Compétences en management d'équipe et en accompagnement du changement ;
* Aptitude à élaborer des propositions d'organisation et à piloter leur mise en oeuvre.
Qualités attendues :
* Sens du service public ;
* Capacités d'écoute, de soutien et d'accompagnement ;
* Leadership et aptitude à fédérer une équipe ;
* Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
* Capacités rédactionnelles confirmées ;
* Aptitude à s'approprier des problématiques juridiques et à les traduire en actions opérationnelles.
Expérience souhaitée :
* Expérience nécessaire de la PMI et de ses missions ;
* Expérience significative d'encadrement ou de management dans le secteur médico-social ou de la PMI ;
* Expérience dans le domaine des modes d'accueil de la Petite Enfance ;
* Expérience en pilotage de projets, coordination partenariale ou conduite du changement ;
* Expérience en matière de contrôle, d'évaluation ou d'inspection appréciée ;
* Expérience dans le traitement de dossiers complexes et à dimension juridique appréciée.
Eléments de rémunération :
IFSE : A3-1 : 904,05 €
NBI : 25 points (pour les agents stagiaires et titulaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Hélène ABRIAL, directrice PMI : 04 66 76 31 09
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
