Chef de projets expertise statutaire RH F/H
Référence : 2024-1542606
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Orléans
Université d'Orléans - Localisation : Université d'Orléans, DRH
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et auprès de son adjointe, vous accompagnerez les cadres de la direction dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires, et dans la prise de décision en matière RH.
Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes réglementaires de la direction.
Vous participerez activement à la communication RH interne de l’université et mettrez en œuvre une démarche partenariale avec l’ensemble des composantes.
Activités principales
- Assurer le pilotage et l’expertise particulière du recrutement et de la gestion des personnels hospitalo-universitaires dans le cadre de la création du département de formation de médecine,
- Assurer un rôle de conseil, de veille, d’alerte et de propositions auprès de la direction en matière de statut de la fonction publique, permettant aux services de décliner dans des délais raisonnables les évolutions réglementaires et jurisprudentielles,
- Garantir une expertise statutaire collective ou individuelle en matière de réglementation applicable aux personnels BIATSS, enseignants et enseignants chercheurs, pour les services de la DRH en charge de la carrière, rémunération, maladie, temps de travail et retraite,
- Sécuriser les actes et procédures réglementaires de la DRH : contrats, rapports, décisions, instances, délibérations, situations individuelles,
- Suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service des affaires juridiques,
- Assister les directions en charge du dispositif signalement d'actes de violence, discrimination et harcèlement et proposer des préconisations selon les situations individuelles,
- Rédiger des guides internes et animer des séances d'information du cadre réglementaire et de l’actualité statutaire à destination des agents de la DRH et des managers des composantes.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Formation supérieure en droit public (master 1 en droit public)
Expérience d'au moins 3 ans en matière de statut de la fonction publique dans une direction des ressources humaines ou un service juridique
Compétences et qualités requises
- Aptitude à travailler en autonomie et en transversalité
- Connaissance du statut de la fonction publique/ droit public
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Savoir fonctionner en mode projet
- Savoir travailler en équipe
- Maitrise des méthodes de communication
- Capacité à rendre compte et gérer les priorités et délais
- Veille documentaire et juridique
- Discrétion
- Sens relationnel
MODALITÉS ET PROCESS DE RECRUTEMENT
Lieu d’exercice : Université d’Orléans, DRH
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de mai 2024
Type de contrat/Statut : Catégorie A, ouvert aux titulaires et aux contractuels, temps plein
RENSEIGNEMENTS auprès de Claire MORET, directrice des ressources humaine, et Florence MALON-COUSSEAU, directrice adjointe des ressources humaines, par mail : drh@univ-orleans.fr
Postuler
Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 16/05/2024
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques
Qui sommes-nous ?
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 18 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 25 unités de recherche.
L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actifs dès la prise de poste
- Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté et selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- Développement de ses compétences à travers des formations riches et variées
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 17/04/2024
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
Chargé d'instruction Adulte - Maison de l'autonomie - ORLEANS (7450) H/F
