Conseiller(ère) attractivité et emploi public local à la PFRH

Au centre d’Orléans et au cœur de l’interministériel venez faire la promotion des métiers et des atouts de la fonction publique à travers des initiatives innovantes.

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :

1) Promouvoir l’accès à la fonction publique :
Promouvoir les différentes voies d’accès à la fonction publique, les métiers, les parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances (plan Talents du service public, apprentissage, stages, etc.) ou d’inclusion (dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap). A ce titre, piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public, intervention dans les établissements, etc. ;
Promouvoir les démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants, de fidélisation des agents en poste, de motivation et de valorisation des compétences ;
Identifier et promouvoir les possibilités d’emploi et de parcours professionnels interministériels et inter-versants de la fonction publique au sein des bassins d’emploi.
Développer la promotion de l’accès à la fonction publique à travers les outils numériques et les médias sociaux : présence et communication sur les réseaux sociaux, amélioration de la visibilité, valorisation des campagne d’employee advocacy.

2) Promouvoir l’emploi public et favoriser les partenariats :
Mettre en place et accompagner la montée en puissance des comités locaux de l’emploi public pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics ;
Expertiser et animer le marché de l’emploi public régional et partager le diagnostic pour faciliter la mobilité interministérielle et inter-versants de la fonction publique ;
Développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, APEC, Défense mobilité, autres versants, ANDRH).

3) Promouvoir la mobilité :
Animer, coordonner, développer et professionnaliser les réseaux interministériels et inter-versants de conseillers en mobilité-carrière (CMC) ;
Améliorer la visibilité et l’accessibilité de l’offre d’accompagnement et favoriser la mise en relation directe entre des agents publics et des employeurs qui recrutent ;
Assurer la promotion des dispositions statutaires facilitant la mobilité, être le relais de la DGAFP pour la mise en œuvre et le suivi des politiques interministérielles de mobilité et des dispositifs d’accompagnement des agents ;
Soutenir les dispositifs innovants visant à favoriser la mobilité, suivre leur mise en place, proposer des expérimentations ;
Recenser les obstacles à la mobilité et aux parcours interministériels et inter-versants, faire des propositions et soutenir les démarches de convergence ;
Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH