Responsable des Ressources Humaines H/F
Référence : 2026-2233329
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Gérard Marchant
CH MARCHANT - Localisation : TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un(e) Attaché(e) d’administration hospitalière, responsable du service RH.
Missions :
· Management de l’encadrement des secteurs RH : 5 adjoints des cadres, 8 gestionnaires,
· Mise en œuvre des décisions de la direction des ressources humaines,
· Préparation des dossiers des instances : CSE, F3SCT, CAP, commission des contractuels, etc…
· Application du statut (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
· Suivi des dépenses de personnel : EPRD, Compte Administratif Anticipé, décisions modificatives,
· Suivi de la certification des comptes et contrôle interne
· Gestion et suivi des effectifs,
· Participation aux opérations de recrutements,
· Organisation des concours,
· Préparation de bilans, enquêtes, statistiques, tableaux de bord (dont rapport social unique et rapport annuel),
· Rédaction de courriers, de supports de communication, de rapports
· Information et conseil auprès des agents,
· Gestion du disciplinaire et du contentieux,
· Gestion de projets,
· Organisation des élections professionnelles,
· Veille réglementaire
Compétences et qualités requises :
· Master II en droit de la santé, management des établissements de santé, ressources humaines, droit public
· Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
· Expérience exigée sur un poste similaire
· Bon relationnel
· Bon rédactionnel
· Gestion des priorités,
· Discrétion, respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Gérard Marchant, ce sont près de 1 400 agents qui œuvrent au service de la santé mentale et d’une prise en charge continue et de qualité des patients, à Toulouse et en Haute-Garonne.
Un établissement de taille humaine
où les relations sociales sont vivantes,
où le maintien de bonnes conditions de travail pour tous est une préoccupation permanente,
où nous avons à cœur de faciliter l’intégration des agents nouvellement recrutés,
où chacun des 1 400 agents a une place quels que soient son métier, son âge, son handicap.
Un hôpital public
où le respect de l’égalité et la neutralité sont les premières de nos valeurs,
où nous mettons tout en œuvre pour garantir l’égal accès à l’emploi et la non-discrimination.
Si ces valeurs sont aussi les vôtres, vous pouvez rejoindre nos équipes soignantes, logistiques et techniques, administratives et participer à la réalisation de nos projets.
Descriptif du service
Une priorité, la formation tout au long de la vie
L’établissement soutient une forte dynamique en faveur de la formation de ses agents titulaires comme contractuels.
La formation continue est une garantie de l’évolution des pratiques professionnelles et de l’enrichissement de ces dernières. Elle est à la fois un droit et un devoir pour chaque agent.
Le CH Gérard Marchant encourage la dynamique collective qui en découle, en organisant des temps dédiés aux échanges de pratiques et à la transmission de savoirs.
Il reconnait et valorise les compétences de ses professionnels en interne avec plus de 30 formateurs parmi les membres de son personnel.
Le Centre Hospitalier Gérard Marchant a rejoint en 2017, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Haute-Garonne et Tarn Ouest sous la condition que soit créée une communauté psychiatrique de territoire (CPT), dédiée à la filière psychiatrique.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
· Grade d’Attaché d’Administration Hospitalière,
· Détachement, Mutation, Contrat,
· Poste à pourvoir dès que possible,
· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière,
· Reprise d’ancienneté réalisée,
· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
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Vacant à partir du 25/03/2026
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Responsable des ressources humaines
