GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - MAIRIE DE QUINT FONSEGRIVES
Référence : O031260421000941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quint-Fonsegrives
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Quint-Fonsegrives, commune de 6100 habitants, située au Nord Est du département de la Haute-Garonne s'étend autour de Toulouse le long de la vallée de la Garonne, bordée à l'ouest par les côteaux de Savès, à l'est par ceux du Lauragais et au sud par ceux de la vallée de l'Ariège et du Volvestre. Un centre ville coquet anime la ville.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et comme référente principale au cœur du service, vous assurerez l'ensemble des traitements liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Vous serez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.
Pôle paie et carrières (en binôme) :
- Carrières :
o Gérer la carrière administrative des agents titulaires de la collectivité ;
o Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonctions, retraites, etc…) ;
o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents titulaires.
- Paie :
o Saisir et contrôler la paie ;
o Gérer et contrôler les cotisations et charges mensuelles ;
o Etre garant de l’application des procédures internes de paie (heures supplémentaires, frais de déplacement, Rifseep, échelons, absences...) ;
o S’assurer de l’intégration des mises à jour du logiciel de paie ;
o Transmettre les flux financiers auprès de la trésorerie ;
o Réaliser les déclarations : DSN, cotisations….
o Respecter les échéanciers de paie.
Pôle absences :
o Suivre et mettre à jour les absences : congés et indisponibilités physiques ;
o Saisir les droits à congés et CET ;
o Gérer et suivre les dossiers d’assurances
o Gérer les visites médicales.
En tant que référente principale au sein du service RH, vous serez amené(e) à travailler sur d’autres dossiers comme le RSU, les élections professionnelles, la mise à jour du document unique, la prévention en lien avec notre assistante de prévention et vous participerez au Comité Social Territorial.
Profil recherché
• Bonne maîtrise de la règlementation en matière statutaire,
• Connaissance du logiciel de paie Magnus – Berger-Levrault,
• Aisance rédactionnelle et organisationnelle,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence,
• Qualités relationnelles.
• Expérience similaire sur un même poste exigée.
À propos de l'offre
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Rémunération : Selon la grille indiciaire du cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux et/ou des Adjoints administratifs territoriaux + RIFSEEP. Prise en compte de l’expérience dans la rémunération. 25 jours CA + 6 RTT + CNAS. Participation à la prévoyance et à la mutuelle. Tarifs préférentiels sur la restauration.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Armelle CHOURRY au 05.61.24.04.98.
Adresser lettre de motivation et C.V. à :
Monsieur le Maire – Place de la Mairie – 31130 QUINT-FONSEGRIVES
Ou emploi@mairie-quint-fonsegrives.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
