Chargé.e de police à la biodiversité

Référence : 2026-2244616

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
Domaine : Environnement

Date limite de candidature : 07/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Renseignements utiles sur l’unité ou le service, son organisation, ses enjeux
Le territoire de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur est exceptionnel à plusieurs titres (biodiversité,
paysages, activités économiques et industrielles, territoires littoraux et territoires de montagne) et les
attentes sont très fortes que ce soit pour sa préservation ou son aménagement..
Le développement et la réindustrialisation de la région, le déploiement des solutions de décarbonation
ainsi que les projets au service de la prévention des risques naturels exigent une excellente prise en
compte de l’impact des différents projets sur le patrimoine naturel, paysager et agricole qui doit être
protégé dans le cadre des dispositions réglementaires ou documents de planification en vigueur :
biodiversité, paysages, eau, matériaux par exemple.

Profil recherché

Compétences et ressources requises pour l’exercice des missions et activités
Cadre expérimenté.e disposer de compétences techniques et juridiques solides à la fois dans les
domaines de la biodiversité et des paysages.
Capacité à travailler de manière transversale en inter-service.
Le candidat est rigoureux, doté de capacités d'analyse avérées et d’un réel esprit de synthèse, il fait
preuve d’autonomie et d’initiative, est à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Il sait rendre compte et alerter
lorsque les sujets / les dossiers sont stratégiques ou sensibles.
Capacités développées d’écoute et de communication, d’animation de réunion et de réseau. Aptitudes
à la négociation.
Qualifications et formation
• A administratif
• Expérience requise : Une expérience et formation ( niveau Bac +4 ou 5) dans le domaine juridique
et contentieux est fortement attendue.

Qui sommes-nous ?

Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles  en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Contact :
    Sylvain LAVOISEY - Chef de la mission juridique
    Tél : 04 88 22 61 56 - 06 24 61 17 66
    Email : sylvain.lavoisey@developpement-durable.gouv.fr

    Virginie GOGIOSO - Secrétaire générale
    Tél : 04 88 22 61 12
    Email : virginie.gogioso@developpement-durable.gouv.fr

  • • Horaires (fixes, flexibles, télétravail…)
    • Contraintes spécifiques : déplacements réguliers sur l’ensemble de la région
    Le poste requiert un commissionnement « inspecteur de l’environnement » pour être habilité à
    rechercher et à constater les infractions aux dispositions du code de l’environnement. Il s’agit
    d’exercer des missions de police administrative de l’eau et de la nature - Spécialité nature.
    Bureau partagé, ordinateur, téléphone portables.

    Poste RenoiRH n° E000032311

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

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