Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H

- Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer,

-Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national,

-Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement,

- Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail,

- Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS,

- Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP,

-Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,

-Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service,

-Assurer la veille juridique et technique,

- Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser,

- Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail,

- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires,

- Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,

 -Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité,

-Participer à des délégations d'enquêtes.

-Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et en
priorisant les actions quand nécessaire,

- Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire,

- Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance),

- Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière,