2026-7988 Chef de mission "accès aux soins et résilience" (h/f)
Référence : O078260622000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En transversalité au sein de la Direction et de la DGA Solidarité, vous aurez la charge de renforcer la préparation des publics vulnérables et des services du Département, en lien avec les dispositifs de sécurité civile, de santé, les acteurs médico-sociaux et les collectivités :
GESTION DES SITUATIONS EXCEPTIONNELLES
Piloter l’élaboration de la doctrine de préparation des solidarités aux crises affectant les publics vulnérables,
Analyser les besoins des populations et établissements relevant de la compétence départementale,
Animer la démarche d’identification des activités et ressources redéployables au profit des publics vulnérables,
Contribuer à l’actualisation des dispositifs exceptionnels de réponse médico-sociale,
Participer à la structuration du retour d’expérience de crises passées et l’organisation d’exercices,
Initialement axé sur la gestion sanitaire des risques (pandémie, chaleur, etc.), le chargé de mission devra a termes porter l’élaboration d’une doctrine départementale de résilience (en particulier pour les populations et établissements dans le giron des compétences solidarité du Département), en lien avec la mission « maitrise des risques ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260622000262-2026-7988-chef-mission-acces-aux-soins-resilience?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau bac+5 acquis au travers d'un parcours paramédical, médical, de santé publique, de gestion de crise, de sécurité civile et/ou de l'administration des politiques publiques.
Savoir-faire :
Solide compréhension de la gestion de crise
Maitrise des enjeux de SSE (ex : pandémies)
Compréhension des activités du départementdans le champ de la solidarité
Capacité à piloter des projets en transversalité
Fortes compétences d'analyse et synthèse
Sens de la diplomatie et négociation
Savoir-être :
Autonomie, esprit d'initiative et pragmatisme
Capacité d'alerte et à rendre compte
Organisation et priorisation
Sens du service public
Esprit critique constructif
Appétence terrain mais facilité à prendre du recul
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
