2026-8025 Chef de projet insertion culture et sport - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260626001515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique d’insertion du Département et du développement de parcours favorisant l’autonomie, l’estime de soi et la mobilisation sociale et professionnelle des publics jeunes (des QPV, de l’ASE, des MNA) et des bénéficiaires du RSA, la Direction Insertion souhaite que puisse être conçu des parcours intégrant des actions culturelles et sportives comme leviers d’insertion sociale et professionnelle. Il s’agira de contribuer à renforcer l’accès aux pratiques culturelles et sportives, la participation citoyenne, la remobilisation et le développement des compétences transversales.
Objectifs :
Favoriser la mobilisation et l’adhésion des publics éloignés de l’emploi (jeunes, BRSA).
Développer des parcours d’insertion intégrant la culture et le sport comme outils de remobilisation.Renforcer l’autonomie, la confiance en soi et les savoir-faire sociaux.
Développer l’employabilité par l’acquisition de compétences transversales
Lever les freins périphériques à l’emploi (confiance, santé, mobilité, isolement) et redonner du sens à l’apprentissage et à l’effortFavoriser la mixité et l’inclusion sociale.
Contribuer au développement d’un réseau de partenaires institutionnels, culturels, sportifs et associatifs en étroite synergie avec la Direction,
Culture, Tourisme et Sports, direction pilote sur le sujet.
En tant que chef de projet, votre quotidien sera rythmé par
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260626001515-2026-8025-chef-projet-insertion-culture-sport?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac +3 : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou de conseiller en économie social et familiale ou Bac +5 : Master en Gestion/Management de projet.
Connaissance des politiques publiques notamment insertion sociale et jeune
Savoir-faire :
Pilotage et coordination de projets partenariaux.
Aptitude au travail en transversalité.
Capacité à animer sans lien hiérarchique.
Capacité à être force de proposition.
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
Savoir-être :
Autonomie.
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et diplomatie.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité d'écoute et bienveillance.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
