2026-8112 Directeur de l'offre Autonomie F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260716001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe à l’Autonomie a pour mission de préparer au mieux la Collectivité au principal enjeu sociétal et financier qu’elle devra porter dans les décennies à venir, à savoir le vieillissement de sa population et de la prévention de la perte d’autonomie. La DGA consolidera et pérennisera l’action innovante du Département entreprise depuis la décentralisation et initiera toutes actions et dispositifs susceptibles d’anticiper les attentes de ces publics et maitriser les dépenses, dans le cadre de la politique fixée par le Département.
La Direction Générale Adjointe à l’Autonomie a notamment pour mission d’appréhender et de cadrer l’amélioration continue de l’accès au droit des bénéficiaires en intégrant une simplification des processus d’instruction, de plus en plus complexes en raison d’une réglementation en constante évolution.
Parallèlement, elle pérennisera le maintien à domicile à travers le pilotage des dispositifs DomYcile et Mon Espace Autonomie, nécessitant une gouvernance adaptée.
La DGA assurera une gestion anticipée et efficiente des finances de son périmètre, afin de garantir une maitrise de son budget et consolider la pérennisation du financement des ESMS et de l’Agence « AutonomY » en mobilisant notamment d’autres ressources que celles des Yvelines.
Enfin la Direction Générale Adjointe clarifiera le pilotage et le rôle du Département dans l’ensemble des dispositifs existants, en faisant des propositions d’évolution réglementaires source de simplification et d’optimisation des ressources publiques.
Mission principale :
En qualité de Directeur de l’Offre Autonomie F/H vous avez pour mission de concevoir, structurer et piloter une offre globale et cohérente d’accompagnement vers l’autonomie, en articulant les dispositifs sociaux et professionnels. Votre rôle consiste à développer des solutions innovantes, superviser les équipes et évaluer l’impact des actions menées pour en optimiser l’efficacité. L’objectif est de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des publics vulnérables, en alignement avec les politiques publiques et les spécificités territoriales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260716001252-2026-8112-directeur-offre-autonomie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 10 ans
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
De formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience confirmée (10 ans) dans le secteur de l'autonomie ou de l'action sociale, vous maîtrisez l'instruction des prestations individuelles et le fonctionnement d'une maison départementale de l'autonomie.
Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et de son besoin de transformation des politiques publiques.
À ce titre, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que d'une forte aptitude à la conduite de projet, à l'animation de réunion et au travail en transversalité.
Savoir-faire :
Politiques publiques locales et évaluation.
Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Compréhension des enjeux du Département.
Animer des réunions et des présentations.
Conduite du changement.
Méthodologie de gestion de projet.
Pilotage d’activité.
Savoir être :
Qualités relationnelles.
Travail en équipe.
Autonomie (répartition par périmètre).
Ecoute active et bienveillante.
Capacité d’alerte et à rendre compte.
Esprit de synthèse.
Organisation et priorisation.
Capacité à transmettre.
Respect des obligations de confidentialité.
Esprit critique constructif.
Facilité à prendre du recul.
Gestion de conflit.
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
Représentativité.
Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
Capacité de représentation institutionnelle.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale (Attaché / Administrateur), ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
