2026-8167 Chef de service - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260724000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de la Maison de la Solidarité, le Chef de service solidarité F/H a pour mission de piloter, organiser et coordonner l’ensemble des activités du service. Garant d’un accueil de qualité, d’un accompagnement social adapté et d’un renforcement de la prévention, il assurera la continuité du service public dans le respect des stratégies posées au titre des politiques sociales engagées par le Département.
Ces missions devront s’opérer en coordination avec les autres pôles spécialisés enfance, insertion, santé et autonomie, dans un souci de qualité de parcours usager.
Les missions du Chef de service solidarités F/H se décline comme suit :
Management et animation pluridisciplinaire
Animation et encadrement des équipes accueil, social et prévention (chargé d’accueil physique, travailleurs sociaux, pôle administratif et référent prévention)
Gestion et pilotage de l’organisation du service,
Accompagnement et conduite du changement auprès des équipes,
Portage sur la continuité d’activité et de la qualité de service auprès des usagers
Déclinaison de la coordination de parcours usager en lien avec les pôles spécialisés
Déclinaison des politiques sociales à l’échelle territoriale
Met en œuvre les orientations de la Direction Solidarités Prévention au niveau territorial,
Assure l’animation opérationnelle des trois missions socles : accueil, social et prévention,
Veille à la qualité des réponses apportées,
Impulse et favorise la prise en charge des familles le plus précocement possible,
Pilotage et partenariat
Assure le pilotage par la donnée (indicateurs, activité, pilotage de la charge),
Contribue au repérage précoce des fragilités et à la coordination des réponses préventives,
Renforce le maillage territorial dans la prise en charge coordonnée.
Profil recherché
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Expérience confirmée en management d'équipe de proximité
Savoir-faire :
Vision stratégique et maîtrise du pilotage territorial
Aptitude à la conduite du changement
Aptitude à animer la pluridisciplinarité et à fédérer autour d'un projet innovant
Maîtrise de l'accueil social, de l'évaluation globale et de la prévention.
Capacité à représenter l'institution auprès des partenaires
Savoir-être :
Sens de l'équité, du service public et de la décision
Capacité à fédérer une équipe
Capacité à rendre compte de son activité et être garant d'une bonne communication avec son équipe et son manager
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
