2026-8175 Chargée de mission Violences Intrafamiliales (VIF) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260819000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de la maison départementale Solidarité et sous la coordination de la mission Prévention des Violences, le chargé de mission violences intrafamiliales a pour mission première de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur la thématique des violences intrafamiliales, d’apporter un soutien technique dans la gestion des situations et développer le réseau de partenaires pour fluidifier la prise en charge du public.
Pour ce faire, le chargé de mission devra :
Analyser de manière continue les besoins du public et l’adaptation de l’offre:
Structurer une remontée de besoins régulière, en lien avec les Pôles métiers du territoire
Animer le réseau d’acteurs à l’échelle du Territoire
Travailler en lien avec la coordination VIF, à la congruence entre les dispositifs ouverts et les besoins observés afin de mieux appréhender les nécessaires évolutions
Favoriser l’amélioration de la prise en charge du public:
Assurer un soutien aux réseaux VIF et/ou identifier les leviers pour en développe
Identifier les actions à mener et réponses nouvelles à élaborer pour améliorer la prise en charge
Apporter un soutien technique aux équipes
Réaliser l’avis technique des demandes de subventions en lien avec les chargés de développement social local et le pôle prévention
Porter de nouveaux projets et faciliter ingénierie projet par un maillage territorial
Piloter l'’évolution des pratiques professionnelles en matière d’accompagnement
Porter et animer des actions de formation/sensibilisation auprès des professionnels du territoire (référents VIF)
Etre la personne ressource du territoire tant au niveau de l’encadrement que des équipes de terrain (Tous pôles confondus)
Réaliser une veille législative et assurer une communication régulière à l’interne et l’externe
Participer à la formation interne et externe des acteurs en lien avec les partenaires (Etat, police…)
Réaliser le suivi de l’activité et la représentation du Département à l’échelle territoriale
Représenter le Département/TAD dans les instances partenariales dans son domaine de compétence.
Réaliser le suivi et l’évaluation par les indicateurs d’activités et tableaux de projets au pôle prévention, mission prévention des violences
Profil recherché
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplômes de Travailleur social (assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé).
Savoir-faire :
EXPERIENCE
Expérience dans le domaine des solidarités et de la problématique VIF
SAVOIR
Connaître les besoins spécifiques du public
Comprendre les enjeux liés à leur prise en charge
Connaitre les politiques et les dispositifs
Assurer une veille législative
Connaitre l'environnement territorial et le public cible
SAVOIR FAIRE :
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Organiser et animer des actions collectives
Maîtrise de la démarche projet
SAVOIR ETRE :
Esprit de synthèse et d'analyse
Réserve et discrétion
Capacités rédactionnelles
Capacité d'écoute active et empathie
Aisance relationnelle
Savoir travailler en transversalité, esprit d'équipe
AUTRES INFORMATIONS :
Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
