2026-8320 Travailleur Social F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261002001450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale (SAS) de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.
Les travailleurs sociaux des SAS ont pour objectif d’assurer l’élaboration de projet d’accompagnement avec les familles sur les problématiques de budget, de vulnérabilité, de logement/hébergement et d’insertion sociale et d’en accompagner la mise en œuvre. Ainsi, le travailleur social est référent d’un portefeuille d’usagers en suivi ponctuel et accompagnement.
Pour exercer ses missions :
- Il doit effectuer l’évaluation sociale des ménages et familles orientés par le pôle accueil et assurer la prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé);
- Il formalise les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assure le suivi et le bilan;
- Il s’assure de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service et du projet individuel de la personne;
- Il accompagne le public afin de le rendre autonome et acteur de son parcours pour sortir durablement de la précarité;
- Il met en place des points d’étape avec les ménages et familles en lien avec les autres pôles d’expertises (enfance, santé, insertion, PAT).
- Il mobilise le réseau partenarial et institutionnel ainsi que les dispositifs et les mesures d’accompagnement social;
Au quotidien dans le cadre de ses missions, il propose des accompagnements individuels et collectifs d’information, de prévention, et de développement social local;
- Il rend compte de son activité et renseigne les différents outils métiers mis à sa disposition.
Il contribue au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques en :
- Participant aux instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques.
- Contribuant par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires.
- Participant à des formations : contribue à la formation initiale par l’accueil de stagiaires, participe aux formations continues, participe au dispositif de supervision.
L'équipe du SAS des Mureaux est constituée 15 travailleurs sociaux, 4 assistants administratifs, 1 chargée administrative et 1 cheffe de service.
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis : Débutant
Niveau de diplôme requis : Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme d'Etat d'Assistant.e de Service Social, Conseiller.e en Economie Sociale et Familiale, Educateur Spécialisé
Savoir-faire :
- Rigueur, méthode et organisation autonome du travail.
- Esprit de synthèse et d'analyse.
- Capacités rédactionnelles.
- Savoir rendre compte et alerter.
- Savoir travailler en réseau.
- Savoir travailler en transversalité.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles.
- Esprit d'équipe.
- Discrétion et secret professionnel.
- Sens du service public.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
