2026-8354 Agent de maintenance - Brigade volante F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261009000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Les Mureaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu'Agent de Maintenance Brigade Volante H/F, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
- Surveiller les installations et prévenir les risques liés aux biens et aux personnes ;
- Réaliser les interventions et réparations techniques générales de 1er niveau des installations de(s) l'établissement(s) (électricité, peinture, plomberie, serrurerie…) ainsi qu’une maintenance numérique de 1er niveau (réparation de prise RJ45) sollicitées via des outils dédiés de Ticketing.
- Travailler en lien avec les autres équipes de la Direction des Bâtiments des Yvelines (Régie, Chargés de travaux, Equipes spécialisées en gestion des espaces verts, Sous-Direction Etudes et Maintenance Contractuelle)
- Veiller à la disponibilité des matériaux et matériels nécessaires aux diverses réparations.
- Procéder aux consultations et relevés de consommations des fluides, vérifier les tendances et, si besoin, remonter les anomalies détectées.
- Participer aux actions de prévention des risques liés aux personnes et aux biens (Sécurité incendie, PPMS, attentat, risques sanitaires…).
- Assurer un reporting auprès de votre direction notamment par la réalisation d’un contrôle et d’un suivi des prestations et travaux réalisés par les entreprises chargées des travaux ou de l'entretien
- Réaliser l’entretien des espaces extérieurs et des espaces verts du collège.
- Vous aurez également un rôle de sensibilisation et prévention sur les risques professionnels au sein des collègues lorsque vous serez en intervention.
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis : CAP
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
- Vous êtes issu(e) de formation CAP/BEP en électricité ou plomberie.
- Vous disposez d'une formation BEP, CAP, BAC PRO des métiers du bâtiment
Le permis B est obligatoire afin d'assurer les déplacements quotidiens.
Savoir-faire :
- Maintenance générale des bâtiments : capacité à intervenir sur l'ensemble des installations techniques et à assurer la maintenance préventive et curative des locaux.
- Connaissances solides des corps de métier du bâtiment : notamment en électricité, plomberie, peinture et serrurerie, permettant une prise en charge autonome des interventions de premier niveau.
- Compétences de base en entretien des espaces extérieurs : tonte, ramassage des feuilles, application de techniques de sécurisation comme le salage en période hivernale.
- Grande polyvalence : aptitude à intervenir sur des missions variées, en fonction des besoins du site.
- Rigueur et respect des consignes de sécurité : port systématique des équipements de protection individuelle (EPI) et application stricte des protocoles de sécurité.
- Capacité à travailler en intérieur comme en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques ou la saison.
- Aptitude physique : interventions pouvant nécessiter des positions contraignantes (agenouillé, courbé), du travail en hauteur et la manipulation d’outils, d’engins ou de charges lourdes.
Savoir-être :
- Savoir prendre des initiatives et être autonome.
- Savoir intervenir dans plusieurs corps d'état, et ne pas hésiter à se former sur les nouvelles techniques (curiosité technique et fonctionnement autodidacte)
- Savoir suggérer et proposer des améliorations (qualité, sécurité, confort, rationalité/économie)
- Savoir réagir en cas d'urgence et faire face à l'imprévu.
- Savoir alerter ou demander de l'aide pour les cas le nécessitant
- Savoir rendre compte
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de pédagogie
Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
