2026-8458 Puéricultrice Coordinatrice Service Agréments Assistants Maternels F/H
Référence : O078261110000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département agréé et contrôle les structures d’accueil de la Petite Enfance. Il œuvre au quotidien pour le développement et la diversification des modes d’accueil de la petite enfance afin d’aider les parents.
Son Pôle Accueil Petite Enfance a pour mission d’assurer un accueil de qualité des enfants de moins de 6 ans, en garantissant la santé, la sécurité et l’épanouissement dans tous les modes d’accueil. Les Cellules Agrément rattachés à ce pôle ont en charge l’agrément et le suivi des Assistants maternels qui assurent la responsabilité de l’accueil à leur domicile.
Le Département recherche une Puéricultrice coordinatrice en charge du service des agréments des assistants maternels du secteur de Grand Versailles. Il s’agit d’un poste permanent.
Vos missions ?
ENCADREMENT HIERARCHIQUE / FONCTIONNEL ET GESTION ADMINISTRATIVE
Encadrer les puéricultrices agrément assistants maternels et les assistants administratifs du service
Accompagner et suivre les assistants maternels dans des situations complexes et /ou sensibles
Rédiger les décisions d’agrément, de renouvellement, de restriction d’agrément et des courriers divers (rappels aux obligations, mise en demeure…)
Participer aux réunions animées par le Central visant à travailler sur les pratiques communes en lien avec l’agrément des assistants maternels et transmission aux équipes
Préparer et organiser les dossiers à présenter en Commission Consultative Paritaire Départementale
Participer aux groupes de travail départementaux (voire interdépartementaux) et contribuer de manière active à l'évaluation de la mission (recueil et analyse de données, évolution des procédures et des outils ...)
Participer aux actions de formation des assistants maternels et d’évaluation des assistants maternels
COORDINATION
Etre référent technique des infirmières, puéricultrices, (évaluations, rapports…)
Etre garant de la bonne application des textes règlementaires et des procédures administratives mises en place dans le service : de la mise à jour des données dans le logiciel Solis et de la transmission de données actualisées et fiables à destination des partenaires.
Animer les réunions pour accompagner les puéricultrices dans leur démarche d’évaluation
Participer à la création et à la mise en place d’outils, de procédures communes pour harmoniser les pratiques sur le territoire
Favoriser le partenariat local en lien avec les RPE et communes par la mise en place d’actions collectives à destination des assistants maternels
Organiser en l'adaptant l'information aux parents et aux candidats à l'agrément (animation des RIPA)
Contribuer à l'évolution de l'offre de service locale en matière d'accueil de la petite enfance
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'infirmière Puéricultrice.
Expérience :
• Vous bénéficiez au minimum de 2 ans d'expérience sur un poste similaire en Petite Enfance avec de l'encadrement.
Savoir-faire :
Justifier d'une expérience avérée en tant que Puéricultrice
Première expérience dans le service des agrément et/ou en EAJE apprécié
Capacité à gérer les situations complexes ou sensibles
Savoir analyser, synthétiser et évaluer les situations
Aptitudes au management, à l'animation d'équipe et à la médiation
Connaissances de la législation et des dispositifs du secteur de la petite enfance et en matière d'agrément assistant maternel
Qualités rédactionnelles
Maitrise de la conduite d'entretien et des outils informatiques
Savoir-être :
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Sens du service public
Capacité à être force de proposition
Goût du management
Sens de l'autonomie et mobilité apprécié
Permis nécessaire
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
