26/110 Assistant de Service Social Autonomie catégorie A filière médico-sociale
Référence : O066260812000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thuir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un·e Assistant·e de Service Social Autonomie F/H (Cadre d’emploi : Assistant Socio Educatif -Catégorie A/ filière médico-sociale- Spécialité Assistant·e de Service Social) au Pôle des Solidarités Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée de la Têt/MSP Aspres Riberal - Thuir.
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de Service Autonomie dans le cadre de la politique publique Autonomie, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Mettre en œuvre les politiques de maintien à domicile et d’aide à la personne âgée et/ou en situation de handicap ;
• Accueillir, informer, orienter, évaluer et analyser la situation du public de 70 ans et plus, pour mettre en œuvre un accompagnement personnalisé ;
• Evaluer, informer, orienter les personnes en situation de dépendance et ou de handicap et leurs aidants ;
• Evaluer, accompagner les bénéficiaires APA et leurs aidants, suivre la mise en œuvre du plan d’aide en lien avec les intervenants au domicile, l’équipe médico-sociale et la UIPA ;
• Participer aux instances liées au dispositif APA : CT, CLC, réunions de travail, etc ;
• Suivre les Accueillants Familiaux et les accueillis en lien avec le Service d’Acceuil Familial et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les demandes d'agrément dans le cadre de l’Accueil Familial en lien avec le SAF et les IDE du service conseil médical ;
• Evaluer les services ménagers aide sociale en lien avec l’équipe administrative autonomie ;
• Evaluer et suivre des informations préoccupantes (IP) en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable ;
• Evaluer et suivre les fiches évènements indésirables en équipe médico-sociale et en lien avec l’Unité Adulte Vulnérable et le service modernisation de l’aide à domicile ;
• Gestion des statistiques mensuelles ;
• Participer aux différentes instances de travail et d’organisation sur le territoire et en Direction ;
• Inscrire sa pratique dans le déploiement de projet ou d’action à visée de développement social local et l’identification des besoins du territoire.
Relations fonctionnelles :
• Internes et transversales aux MSP du territoire ;
• Directions des politiques publiques : Enfance Famille et Insertion Logement, Autonomie.
Profil recherché
• Connaissance des législations sociales, du RDAS, des référentiels et documents cadres du Conseil Départemental ;
• Identification des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Maîtrise des techniques dans l’accompagnement du public et de la conduite d’entretien ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécialisés ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Capacité relationnelle, d’écoute et sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Respect de la déontologie et de la confidentialité ;
• Capacité d’organisation et d’adaptation : gestion du temps, des déplacements et des priorisations des demandes ;
• Rigueur et méthode ;
• Aptitude à la prise d’initiative ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Madame Delphine ROGET-DAGOURET, Responsable du Service Autonomie au : 04.68.53.69.65 ou Madame Evelyne MARTINEZ, Directrice des MSP Vallée de la Têt au : 04.68.39.99.19.
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/110 avant le 12 Octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
