26/122 Chargé·e de mission Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE)[...]
Référence : O066260803000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé·e de mission Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE) F/H (cadres d’emploi : Attaché ou Conseiller Socio-Éducatif − catégorie A / filière médico-sociale ou administrative) est à pourvoir au sein du Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille.
Il·elle est chargé·e du fonctionnement global de l’ODPE, de l’organisation des instances (comité technique, comité de pilotage), de l’actualisation de la charte constitutive.
Il·elle devra piloter des études, l’organisation des données ASE à inscrire dans le rapport annuel et à présenter au sein des instances internes et partenariales (recueil, du traitement et de l’analyse des données statistiques et des données chiffrés concernant la protection de l’enfance dans le département).
Il·elle sera chargé·e de piloter et d’animer d’autres types d’instance (comité départemental de la protection de l’enfance, commission départementale de l’autonomie des jeunes etc).
Il·elle est chargé·e de coordonner les actions du Comité des jeunes de l’ODPE en lien avec les animatrices et les jeunes.
Il·elle est en lien direct avec le gestionnaire administratif ODPE avec lequel il·elle articule ses missions et ses actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260803000234-26-122-charge-e-mission-observatoire-departemental-protection-enfance-odpe-attache-conseiller-socio-Educatif-categorie-filiere-medico-sociale-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « Savoirs » :
• Maîtrise de l’action publique, des institutions publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Cadre législatif et réglementaire de la protection de l’enfance et des dispositifs
• Conduite d’études et de projets.
Les « Savoirs-faire » :
• Gestion de projet/ Animation de réseau pluri-partenarial ;
• Analyse, traitement et synthèse des données (statistiques…) ;
• Rédaction de notes et de rapports ;
• Communication orale et écrite .
• Maîtrise des outils de gestion bureautique dont tableur.
Les « Savoirs-être » :
• Travail d’équipe et qualités relationnelles ;
• Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’adaptation ;
• Réactivité, esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) sous la référence N° 26/122 avant le 03 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Nathalie AUDOUARD, Directrice Enfance-Famille au 04.68.85.87.01. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
