26/131 Gestionnaire Comptable et Financier - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES ORIENTALES
Référence : O066260916000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/131 Gestionnaire Comptable et Financier F/H (Cadre d’emploi : adjoint administratif – catégorie C – filière administrative) au Pôle Communication Ressources Humaines et Appui Institutionnel / Service Administration et Finances / Unité Finances
Placé sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Finances du Service Administration et Finances, l’agent est chargé principalement de la gestion comptable et budgétaire des opérations de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et pourra être amené, afin d’assurer une continuité de service, à prendre en charge la gestion comptable et budgétaire des opérations de fonctionnement et d’investissement des autres directions relevant du Pôle Communication Ressources Humaines et Appui institutionnel ainsi que la Direction Logistique et Bâtiments.
Ces opérations peuvent être liées ou non à un marché.
Missions principales :
Dépenses :
• saisie des commandes et/ou des engagements ;
• contrôle et saisie des annexes OMEGA ;
• vérification du service fait et liquidation (pré-mandatement) des factures en veillant au respect du délai légal de paiement de 30 jours.
Recettes :
• contrôle des justificatifs transmis (concordance des montants entre les justificatifs, calculs, totaux) et saisie des pré-titres de recettes ;
• régularisation des recettes P503 (demandes des justificatifs aux services concernés ou téléchargement des justificatifs sur les sites Net-entreprises…).
Marchés publics :
• suivi financier des marchés de fournitures et/ou de services sur le logiciel MARCO WEB ;
• rédaction des documents comptables liés à l’exécution des marchés (commandes, certificats administratifs, certificats pour paiement via ou hors MARCO WEB) ;
• édition de tous les documents comptables correspondants.
Autres :
• classement, archivage.
Une polyvalence est attendue dans l’exercice des missions
Profil recherché
Connaissances et qualités requises :
• bonne connaissance des outils bureautiques ;
• bonne connaissance des logiciels spécifiques :
◦ E.sedit Gestion Financière (comptabilité),
◦ MARCO web (gestion des marchés publics),
◦ Éksaé (logiciel de Ressources Humaines),
• connaître les procédures comptables et budgétaires (M57), la réglementation de la comptabilité publique et le code de la commande publique ;
• avoir une bonne connaissance des Ressources Humaines (paye et gestion des carrières) ;
• esprit d’équipe, rigueur, discrétion, capacités d’adaptation, bon relationnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/131 avant le 16 octobre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Lydia VICENTE au 04.68.85.83.49 ou Madame Géraldine BES GARCIA, cheffe du Service Administration et Finances au 04.68.85.83.08.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
