26/158 RECRUT/Mécanicien·ne Poids Lourd F/H (Cadre d’emplois : adjoint technique/catégorie[...]
Référence : O066261005001189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un·e Mécanicien·ne Poids Lourd F/H
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du chef d'équipe, le·la mécanicien·ne Poids Lourd (PL) assure l'entretien, la maintenance préventive et corrective, le diagnostic et la remise en état des véhicules, poids lourd, engins et matériels du parc.
Il·elle intervient sur l'ensemble des organes et systèmes des véhicules et engins, notamment les ensembles mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques, pneumatiques et électromécaniques, dans le respect des préconisations constructeurs, des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Le·la candidat·e doit faire preuve d'une forte polyvalence et être en capacité d'intervenir sur différentes catégories de matériels, de la panne mécanique ou électrique simple jusqu'au diagnostic plus complexe nécessitant l'utilisation d'outils de mesure et de diagnostic.
Il·elle contribue au maintien des matériels dans Ieur état de fonctionnement et de sécurité optimal afin d'assurer leur disponibilité pour les différents services utilisateurs.
Le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e des missions suivantes :
• Organiser son travail et assurer I’entretien courant du moteur et des organes mécaniques, en liaison avec le chef d’équipe ;
• Détecter, analyser et diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques et pneumatiques ;
• Participer aux commandes de pièces ;
• Intervenir sur les différents systèmes et circuits ;
• Intervenir sur les différents équipements (hydraulique, pneumatique, électrique…) ;
• Effectuer les contrôles divers (visites périodiques réglementaires, essais…) ;
• Assurer la sécurisation et l'entretien des outillages (assurer la maintenance courante de l'outillage et matériel spécifique à l'atelier, appliquer des consignes de sécurité) ;
• Participer à des formations de perfectionnement afin d'évoluer avec les nouvelles technologies de son métier ;
• Participer à toutes les tâches ponctuelles demandées par sa hiérarchie et liées aux activités du pôle ;
• Apporter une aide ponctuelle aux autres équipes de l'atelier ;
• Apporter une aide ponctuelle sur I'atelier véhicule léger (VL) situé sur un autre site.
Localisation du poste : Perpignan.
Divers :
• Temps plein ;
• La polyvalence constitue une compétence essentielle du poste, notamment dans les domaines mécanique Poids Lourd (PL), engins, électricité, électronique, hydraulique et pneumatique.
Profil recherché
• Permis B obligatoire (attestation de droits à conduire sécurisée-ADCS) à télécharger ;
• CAP mécanique minimum, avec permis Poids Lourd (PL)/ (VL) ou engins apprécié ;
• Savoir utiliser les équipements d'atelier (pont élévateur, outillage à main, matériel de mesure, matériel de levage, bases de données informatiques ) ;
• Connaissance et maîtrise des consignes d'hygiène et de sécurité ;
• Savoir être attentif aux évolutions techniques des matériels ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à rendre compte et à communiquer ;
• Disponibilité ;
• Sens du relationnel ;
• CACES.
Contraintes du poste :
• Forte polyvalence sur différents types de véhicules, engins et matériels ;
• Travail en équipe ;
• Interventions mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques ;
• Travail en atelier et ponctuellement sur site ou sur chantier ;
• Manipulation d'outillages, de pièces mécaniques et d'équipements lourds ;
• Respect strict des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
• Astreintes et permanences ;
• Participation au service hivernal ;
• En gestion de crise : horaires décalés et horaires de nuit ;
• Participation à des interventions urgentes en fonction des nécessités du service ;
• Formation et adaptation régulière aux évolutions techniques et réglementaires.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour tout renseignement, contacter Monsieur François PORRAS Responsable, Adjoint du Service Logistique et Flotte Automobile au 06.70.34.64.14 ou Monsieur Nicolas MALARET, Adjoint au Responsable des ateliers Poids Lourds-Engins au 04.68.68.36.41.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté + ADCS à télécharger) sous la référence N° 26/158, avant le 5 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 08/11/2026
-
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
