26/78 Bis Éducateur·rice Accueil Familial (catégorie B / filière médico-sociale)
Référence : O066260615001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d’Éducateur·rice Accueil Familial F/H (Cadre d’emplois : Moniteur-Éducateur et Intervenant Familial / catégorie B / filière médico-sociale) est à pourvoir au Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille / Service Accueil Familial, dans le cadre d’un contrat de projet d’une durée de 12 mois.
L’Éducateur·rice Accueil Familial intervient auprès de 165 enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) accueillis chez 80 Assistants familiaux.
Il assure une démarche pro-active (va au-devant) auprès des enfants et des Assistants familiaux afin d’identifier les besoins de l’enfant, d’apporter un soutien éducatif adapté et d’accompagner les familles d’accueil dans la prise en charge de l’enfant.
Il intervient dans l’accompagnement éducatif de l’enfant accueilli, en articulation avec le Projet Pour l’Enfant (PPE) porté par le Référent ASE. Il n’assure pas la référence du parcours de l’enfant et ne prend pas les décisions relevant du référent ASE. Il n’intervient pas dans l’accompagnement professionnel collectif des Assistants familiaux relevant du Conseiller éducatif du Service Accueil Familial (SAF).
Il travaille en lien avec l’Assistant familial, le Référent ASE et les partenaires de proximité, afin de proposer des actions éducatives adaptées aux besoins de l’enfant en lien avec les objectifs du PPE.
Il assure les missions de « personne ressource » pour les Assistants familiaux en matière de pratiques éducatives du quotidien et propose les outils adaptés.
Il assure un accompagnement socio-éducatif individualisé des mineurs confiés à l’ASE et accueillis chez les Assistants familiaux.
Il réalise des interventions éducatives directes auprès des enfants accueillis dans une démarche d’étayage éducatif.
L’Éducateur·rice Accueil Familial est en lien avec les Référents ASE et les Conseillers éducatifs du SAF. Il participe à la transmission des observations utiles aux professionnels concernés dans le respect du cadre institutionnel.
Il participe à l’évaluation des situations des enfants et contribue à la mise en œuvre du projet pour l’enfant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260615001159-26-78-bis-Educateur-rice-accueil-familial-categorie-b-filiere-medico-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme d’État Moniteur-Éducateur obligatoire
Savoirs :
• Connaissances juridiques du Code de l’Action Sociale et des Familles ;
• Connaissances de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissances des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
• Connaissances du statut des Assistants Familiaux.
Savoir-faire :
• Savoir mener des pratiques éducatives de l’éducateur·rice ;
• Adaptabilité aux besoins des familles d’accueil ;
• Démarche pro-active (aller au devant) ;
• Habilités administratives et bureautiques.
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler en autonomie ;
• Discrétion, disponibilité, écoute.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Nathalie AUDOUARD, Directrice Enfance-Famille au 04.68.85.87.01 ou Madame Chantal MEROU, Responsable du Service Accueil Familial au 04.68.85.87.05.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+Diplôme ) sous la référence N° 26/78 Bis avant le 6 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
