3054 Référent Ressources Humaines - rémunération - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261104000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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▪ Informer, renseigner les agents sur leurs éléments de rémunération
▪ Assurer et fiabiliser la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels à partir des dispositions législatives et réglementaires
▪ Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
* Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant.
▪ Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
▪ Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
▪ Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la paierie départementale
▪ Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en oeuvre des réformes
Profil recherché
Profil recherché :
Compétences et aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, et savoir restituer les informations de manière claire et fiable
- Maîtriser la comptabilité publique
- Disposer de connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Être à l'aise avec les chiffres
- Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au strict respect des délais
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Disposer de réelles capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers (Astre RH) et, le cas échéant, aux outils de requêtes
Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif face aux évolutions des domaines d'intervention
▪ Faire preuve d'une discrétion absolue et respecter strictement la confidentialité
▪ Savoir respecter les délais
▪ Avoir un esprit d'équipe
▪ Disposer de bonnes capacités relationnelles
- Savoir réactualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
▪ Avoir le sens de l'écoute
▪ Faire preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
▪ Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles relatives à l'Hygiène et à la Sécurité
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Formation initiale : formation en gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie.
CONTACT DANS LE SERVICE RECRUTEUR : Amandine FARIA 04 66 76 76 25
CHARGÉ(E) EMPLOI ET COMPÉTENCES DE LA DRH : Isabelle MIRALLES 04 66 70 53 06
IFSE : B2 : 463,05 €
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
