3569 - Assistant du technicien exploitation (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054240905000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Longuyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du/de la technicien.ne exploitation, l’assistant.e travaille en étroite collaboration avec le/la technicien.ne exploitation. Il/elle remplace les chefs de centre et le/la technicien.ne exploitation pendant leur absence. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d’urgence. Il/elle est garant de l’image du Département lors des interventions. Il/elle participe pour partie à la gestion du domaine public routier.
Exploitation et entretien
• Gère les équipements de la route
• Suit et gère les dégâts au domaine public
• Recense les besoins de curage de fossés et dérasement
• Contrôle le suivi d’activité (Melissa) et est référent
• Participe au suivi de la commande globale, des commandes spécifiques
• Participe à des métrés et ou comptage pour la régie
• Effectue le suivi du matériel mutualisé
• Gestion des commandes de vêtements de travail et EPI pour le service territorial de l’aménagement
• Participe aux commissions d’achat matériel
• Assure la fonction de correspondant matériel privilégié du territoire auprès du central
• Correspondant hygiène sécurité auprès de l’ACMO du central
• Gère les tableaux de location Parc et Carburants
• Centralise les besoins en petits matériels de chantier ou atelier et gère les commandes
• Assure la saisie des heures supplémentaires et astreintes des agents
Viabilité hivernale et veille qualifiée
• Participe à l’élaboration du plan d’exécution de viabilité hivernale (PEVH)
• Assure le suivi des interventions en Veille Qualifiée
• Participe aux astreintes en tant que cadre responsable d’intervention (CRI) ou responsable d’intervention (RI)
Spécificités
• Assure l’intérim des chefs de centre et du/de la technicien.ne exploitation en cas d’absence
• Déplacements fréquents
• Travail de nuit et week-end possible et astreintes en périodes de viabilité hivernale et de veille qualifiée
• Permis véhicule léger indispensable
• Permis véhicule léger indispensable.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaître le code général des collectivités territoriales
• Connaître le fonctionnement de l’administration territoriale
• Connaître l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Maîtriser les règles et instructions de l’exploitation des routes
• Maîtriser le code de la voirie routière
• Connaître le matériel de travaux routier
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Maîtriser les techniques de management
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Outlook)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service / de l’activité
Compétences relationnelles :
• Prévenir et réguler les conflits
• Mobiliser et animer des équipes
• Savoir écouter
• Etre capable de dialogue
• Faire preuve de pédagogie
• Déléguer et contrôler
• Savoir faire respecter des règles / échéances
• Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques :
• Savoir être réactif et faire preuve de capacité d’initiative
• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
• Savoir gérer les priorités
• Etre force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
