36408 - Auditeur - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260710001042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260710001042-36408-auditeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
Compétences techniques :
- Normes internationales de contrôles et d’audits.
- Compétences juridiques (notamment Aide d’Etat et Marchés publics, etc.).
- Compétences financières (notamment comptabilité publiques et privées, Recettes, OCS).
- Instruments Financiers.
- Maitrise de la réglementation européenne et nationale.
- Maitrise des outils et SI dédiés à la gestion et aux audits des fonds européens.
- Techniques d'analyse financière.
- Connaissance en gestion des risques.
- Maîtrise de l’Anglais.
Savoir-être et savoir-faire attendus :
- Capacités à piloter des projets, à animer des réunions, à conduire des entretiens
- Esprit critique, analytique et de synthèse.
- Force de proposition, esprit d’initiative, autonomie.
- Adaptabilité et ouverture d’esprit.
- Qualités d’écoute active, pédagogie, diplomatie.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes.
- Rigueur et qualité organisationnelle, Excellente capacité rédactionnelle.
- Sens de l’éthique et de l’intégrité, discrétion et objectivité.
- Qualités relationnelles, aptitudes au travail d’équipe et en transversalité
- Capacité de discernement.
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
- Sens du service public
Expériences FEADER – ASP souhaitées (Agence de Services et de paiement)
Conditions de travail
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Travail sur écran
Déplacements fréquents sur le territoire régional ; national et en Europe (permis B obligatoire)
- Obligations de confidentialité et d’indépendance dans les missions d’audit.
- Travail en équipe.
- Complexités relationnelles.
- Présence régulière et significative auprès des directions et des services.
- Exemplarité dans le respect des principes déontologiques de la profession
- Rythme de travail exigeant réactivité et disponibilité.
- Réunion en anglais
- Multiplicité des lieux d'intervention.
- Déplacements fréquents sur les sites déconcentrés et auprès organismes externes, sur le territoire régional ; national et en Europe.
Relations fonctionnelles :
- Internes : avec l’ensemble des équipes de l’IGA, les directions opérationnelles et fonctions support, la Direction générale, les Elus, le comité de pilotage Audit.
- Externes : avec les Autorités d’Audit et de contrôle.
Relations hiérarchiques : Directeur/directeur adjoint, responsable du service Audit des fonds européens de l’Inspection générale et Audit.
Relations professionnelles :
- Échanges de pratiques professionnelles avec les collègues d’autres collectivités et les réseaux professionnels (internes/externes).
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Candidature sur lien
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Auditrice / Auditeur interne
