3768 - Chef d'équipe de Pôle Entretien Routier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260630000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'organisation et la production d'un PER, concourir à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées à l'unité territoriale et au service dont il dépend.
Assurer l'organisation et la production d'un PER, concourir à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées à l'unité territoriale et au service dont il dépend.
Rattaché.e directement au chef de service territorial le/la chef d'équipe du Pôle d'Entretien Routier concours à la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au pôle entretien routier de Bagnols sur Cèze dont l'effectif global est de 15 agents.
Le/la chef d'équipe :
· Pilote et organise la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité
· Assure un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Représente l'institution auprès des services techniques communaux, usagers et riverains
Profil recherché
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire
- Contraintes liées au poste : participation aux actions en temps de crise, à l'astreinte, à l'intérim d'autres PER
Contact Service:
Monsieur Christophe BROCHE, Directeur adjoint en charge de l'unité territoriale de Bagnols-sur-Cèze Tél- 04 66 39 66 35
Contact DRH:
Madame Katy RIPETTI, Conseillère recrutement
Tel: 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
