469 - Directeur des finances - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260304000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur des finances, rattaché au Directeur général adjoint aux Ressources, conçoit, propose et pilote la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière du Conseil départemental (1,7 MM€ de budget global annuel). Il exerce un rôle d’appui et de conseil stratégique auprès de la direction générale, et appuie les directions métiers dans l’élaboration et l’exécution de leurs budgets. Il assure ainsi une relation de qualité entre ses services et les autres directions départementales.
Le directeur, avec son adjoint, encadre les services placés sous sa direction (service budget, service comptabilité, mission modernisation) afin d’assurer la bonne gestion budgétaire et comptable du Département et d’adapter ses services aux orientations et évolutions de l’activité départementale.
Le directeur supervisera, en 2026 et en 2027, la refonte du logiciel comptable et budgétaire ainsi que la structure budgétaire du département. Le pilotage de ce projet est une des priorités fixées par la direction générale.
Activités :
- Élabore et propose les stratégies budgétaires et financières du Conseil départemental ;
- Propose des moyens de financement de l’action du Conseil départemental respectant les grands équilibres pluriannuels ;
- Elabore les stratégies de gestion de la dette et de la trésorerie, et pilote l’action du service en la matière ;
- Définit, organise et supervise les missions budgétaires, comptables et financières de sa direction. Fixe à ce titre les objectifs internes et évalue les résultats ;
- Assiste la l’exécutif et la direction générale dans la préparation puis l’actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements ;
- Coordonne le processus de notation financière du Département, et supervise la mise en œuvre de son programme d'EMTN dans le respect des principes qui le gouverne.
- Veille à la mise en adéquation permanente des outils financiers avec les besoins de ses services et des autres utilisateurs internes au Conseil départemental ;
- Coordonne le processus de contrôle de la gestion et des comptes de la collectivité par la Chambre Régionale des comptes ;
- Garantit l’actualisation et la mise en œuvre du règlement financier au Conseil départemental, et collabore à la communication financière interne et externe ;
Profil recherché
Compétences requises :
Technique :
- Maîtriser l’ensemble des techniques financières (analyse, programmation, gestion…) pour être en capacité de diriger l’action de sa direction ;
- Savoir utiliser à bon escient des outils et systèmes d’information avancés,
- Disposer d’aptitudes managériales propres à mobiliser les équipes placées sous sa responsabilité
- Savoir analyser et décider sur des enjeux importants et dans un environnement mouvant et complexe,
- Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, en faisant preuve de pertinence, synthèse et pédagogie ;
- Animer des dynamiques constructives et novatrices, et savoir piloter des projets selon une vision stratégique ;
- Savoir hiérarchiser les priorités, organiser ses travaux, gérer des urgences multiples, et respecter des échéances.
Relationnel :
- Faire preuve d’autorité par la compétence, la pédagogie, et l’exemplarité, en suscitant impulsion, adhésion et participation ;
- Savoir donner une vision et le sens de l’action, en relation avec le projet d’administration de la collectivité,
- Créer les conditions de la réussite collective des cadres et de leur épanouissement professionnel individuel, en favorisant un climat serein de la direction ;
- Respecter et faire respecter les valeurs managériales définies par la collectivité dans sa charte tant à l’égard de sa hiérarchie, des autres directeurs, que de ses équipes et au sein de celles-ci ;
- Etre force de proposition, rendre compte, déléguer et contrôler,
- Savoir négocier avec les partenaires internes et externes.
Profil :
Formation de niveau I notamment en Gestion Financière des Collectivités Locales, Droit des Collectivités
Locales (avec option finances publiques) ;
Sciences Économiques et Gestion.
Expérience requise sur un poste similaire.
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux et aux administrateurs territoriaux
Conditions particulières d’exercice :
- Membre du Comité de direction
- Fonction assujettie à une astreinte dite de niveau II (directeurs) d’une durée d’une semaine (en moyenne deux astreintes par an) ;
- Grande disponibilité requise.
Tous les postes proposés au Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 469, en indiquant votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales
Qui sommes-nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/04/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
