DIRECTEUR(TRICE) DES FINANCES (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY
Référence : O095250912000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur général des services, vous occuperez les fonctions de Directeur(trice) des finances (H/F).
Activités principales :
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre au sein de la collectivité ;
Analyse des évolutions juridiques, politiques et de leurs incidences sur la politique financière de la collectivité ;
Mise en œuvre des orientations financières et stratégiques ;
Assistance et conseil des élus et du DGS ;
Elaboration et exécution budgétaire ;
Gestion de la dette, de la trésorerie et suivi des garanties d'emprunts ;
Accompagnement et conseil des services dans l'élaboration et la réalisation des budgets / Pilotage du passage à la nomenclature M57 ;
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives ;
Management du service des finances (3 agents).
Activités secondaires :
Gestion financière des marchés publics ;
Supervise le suivi des régies ;
Contrôle le budget des associations ;
Activité accessoire de conseil auprès du SCERGIS.
Contraintes particulières :
Disponibilité en soirée (Commission des finances, Bureau municipal et/ou Conseil municipal selon l’ordre du jour).
Profil recherché
Diplômes requis : formation supérieure en gestion financière des collectivités territoriales et/ou expérience similaire confirmée.
Savoir / Savoir-faire :
Connaissance de la Fonction publique territoriale, de l’environnement et du fonctionnement des collectivités ;
Maîtrise du cadre règlementaire de la comptabilité publique et des enjeux ;
Connaissance de la réglementation des marchés publics ;
Savoir effectuer des analyses financières ;
Connaissance des logiciels Civil Net Finances, Finance Active, Localnova et Hélios ;
Elaboration de tableaux de bord de suivi budgétaire ;
Réalisation de diagnostics financiers des services de la collectivité ;
Information, conseil auprès des élus en tenant compte des orientations et des priorités (commissions des finances, débat d'orientation budgétaire) ;
Animation et encadrement d’équipe ;
Conseil et accompagnement des responsables de services.
Savoir-être :
Faire preuve de méthodes, rigueur, perspicacité et d’autonomie ;
Dynamisme, réactivité et disponibilité ;
Avoir le sens de l'organisation, des priorités et des urgences ;
Bon relationnel, sens de l’écoute et capacité à communiquer ;
Être force de proposition ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Aisance rédactionnelle ;
Capacités à encadrer et à manager une équipe ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
CONDITIONS STATUTAIRES :
Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux avec expérience sur poste similaire exigée, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
REMUNÉRATION :
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d’ancienneté | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
