52428A Gestionnaire service Développement Local - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260904000532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
En appui au service Développement Local vous assurez la gestion administrative et financière
des politiques mises en oeuvre au service Développement Local. Et vous contribuez à des
missions spécifiques au sein de l'unité Éducation - Culture
- Enregistrer les dossiers de subvention sur Grand Ange / Préparer les rapports sous Gdélib /Assurer le suivi des notifications /
Faire les liquidations de paiement / Vérifier les exécutions / Créer les bons de commande sur Grand Angle
- Gérer les tableaux de suivi et le tableau des indicateurs du service
- Suivi des dossiers administratifs des agents des collèges : actualisation du tableau de suivi des absences, tableau de suivi des
habilitations et certifications (conformité Innovalys), lien avec le service ressources pour mise à jour d'un référentiel commun de
ces suivis, Gestion du tableau de suivi des participations des représentants syndicaux aux instances (autorisation et refus).
Mise en forme et diffusion des comptes rendus de rencontre pour assurer un temps de traitement plus court
Gestion des formulaires d'entretien
Envoi des annonces d'offres d'emploi dans les collèges et aux équipes DL et sur les réseaux
Suivi des besoins en mobilier ULIS et pour les enfants en situation de handicap
Coordination et organisation des rendez-vous culturels :
Gestion des calendriers, déroulés et rédaction des comptes
Assurer le suivi administratif des missions locales en lien avec la RU VLJC
- Préparer les conventions et/ou avenants pour les dispositifs jeunesse FAJ et RJ en lien avec les directions thématiques.
- Traitement trimestriel FAJ + RJ / Enregistrer les justificatifs financiers
- Assurer le remplacement de l'assistante du service en cas de besoin (tâches de secrétariat, accueil téléphonique et physique, gestion des courriers administratifs)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
Conditions d'exercice
Temps de travail : sur cycle (40h, 39h ou 36h hebdomadaire)
Spécificités horaires, contraintes de planning (le cas échéant) :
Télétravail : oui selon nécessités et modalités d'organisation du service
Déplacements : exceptionnel occasionnel fréquent
Astreintes : oui non
Pré-requis et formations obligatoires :
(le cas échéant) :
Annualisation
Connaissance des outils pack office
Connaissance de la fonction publique : cadre législatif et réglementaire
Connaitre le fonctionnement de notre institution
Capacité d'anticipation et réactivité
Être capable de renseigner et consigner
Être en mesure d'alerter son encadrante sur les dossiers complexes ou à forts enjeux
Savoir se rendre disponible
Savoir prioriser
Qualités rédactionnelles (orthographe, syntaxe⋯)
Qualités relationnelles : empathie, bienveillance,
- Sens de l'écoute
- Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en mode projets
- Capacité d'adaptation
- Contribuer aux formules de cohésion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Émilie LOUËRAT, chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Cécile CUTULLIC, cheffe de service développement local 02.49.70.03.12
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
