Chargé(e) de travaux eau et assainissement - 3CM
Référence : O001261028000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montluel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de la Côtière à Montluel (3CM) dispose de la compétence assainissement collectif sur son territoire, ainsi que de la compétence production, stockage et de la distribution de l’eau potable sur 8 de ses 9 communes.
Au titre de l’assainissement, la 3CM gère environ 130 km de réseaux, 17 postes de relevage, 6 stations d’épuration. Un programme pluri-annuel d’investissement a été mis en place afin d’assurer la planification des travaux sur les réseaux et les ouvrages d’assainissement. Les principaux enjeux portent sur la mise en séparatif des réseaux et l’amélioration du fonctionnement de certains ouvrages par leur aménagement (mise en place de dégrilleurs sur les bassins d’orage, suppression ou aménagement de déversoirs d’orage).
Au titre de l’eau potable, la 3CM gère 3 puits (Balan, Pizay et Sainte Croix), 3 sources (La Boisse), 5 réservoirs, 1 surpresseur et près de 7 kml de réseaux d’adduction. Le programme pluri-annuel d’investissement est ambitieux et porte notamment sur la construction d’ouvrages structurants tels qu’un château d’eau, un réservoir semi-enterré, une station de reprise, la création de réseaux de liaison, et le renouvellement des réseaux pour assurer un bon rendement.
Affecté(e) au sein de la direction de l’eau et de l’assainissement, vous êtes intégré(e) dans une équipe comprenant deux chargés de travaux eau et assainissement, sous l’encadrement de l’adjoint à la directrice.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :
* Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
* Adhésion au COS dès votre arrivée
* Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation 30 € par mois par la collectivité
* Possibilité d’adhérer au contrat collectif de prévoyance avec une participation 20 € par mois par la collectivité
* Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
* Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
* Des temps conviviaux tout au long de l’année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
* Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives
favorisant le bien-être au travail
Parce que l’attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos agents un cadre
professionnel dynamique, convivial et bienveillant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261028000946-charge-e-travaux-eau-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
- Techniques de traitement de l’eau, d’épuration, de collecte et de transport d’eau, des systèmes de mesures d’autosurveillance,
- Règles et techniques de génie civil,
- Réglementation appliquée aux travaux d’assainissement et d’eau potable,
- Notions en marchés publics,
- Notions en SIG,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maitrise de l’informatique (bureautique).
Capacités et savoir-être :
- Sens du service public,
- Sens de l’organisation,
- Capacités d'initiatives et d'autonomie,
- Avoir un véritable sens pratique de terrain,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Rigueur financière, administrative et technique,
- Bon relationnel avec les élus, les partenaires, les usagers, les prestataires et les entreprises.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Diplôme requis : BAC +2 en suivi de travaux, BTS GEMEAU, … Expérience sur un poste similaire souhaitée.
LM et CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
