T10515 Référent professionnel SAFI H/F à la DEF - Service Accueil Familial et Institutionnel -[...]
Référence : O002261027000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Fère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Soutenir et accompagner les familles d’accueil lors des temps forts : premier accueil, fin d’accueil, difficultés liées à l’exercice du métier ou difficultés personnelles auxquelles peuvent être confrontés les assistants familiaux H/F.
• Impulser et développer de vraies relations partenariales dans le cadre de l’élaboration du projet éducatif concernant le mineur accueilli.
• Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux H/F en renforçant l’identité et les compétences professionnelles
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations adaptées et mettre en place différentes modalités d’intervention du dispositif d’accompagnement (groupes de parole, permanence d’écoute, accompagnement individualisé)
• Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles
Principales :
• Recherche de familles d’accueil selon la bonne connaissance du profil des assistants familiaux H/F.
• Pré-recrutement des assistants familiaux H/F
• Accompagner des assistants familiaux H/F
• Soutenir des familles d’accueil lors des temps forts
• Développer de nouvelles modalités d’exercice de la profession
• Evaluer de la prestation professionnelle
• Elaborer un partenariat de qualité avec les différents intervenants dans le cadre de l’accueil des enfants
• Réaliser des bilans de compétences des assistants familiaux H/F et proposer des actions de nature à renforcer ou diversifier l’offre d’accueil.
• Mettre en place des groupes de travail (analyse des pratiques…)
• Contrôler les dépenses liées à l’accueil de l’enfant
• Organisation des congés (demande, recherche de solutions d’accueil, extension provisoire de capacité d’accueil et d’agrément)
• Participer aux synthèses partenariales (ADSEA, EDEF, SAEF et CAMPS)
Spécifiques :
• Participer aux permanences téléphoniques
• Participer à la formation obligatoire en tant que référent professionnel.
• Animer les groupes de nouveaux embauchés (formation obligatoire de 100 heures)
• Suivre et accompagner les familles d’accueil dans les missions d’accueil et de relations à l’égard des enfants confiés en vue d’adoption en lien avec le service enfance et famille.
• Mise à jour des places disponibles
• Organisation d’une bourse de prêt de matériel de puériculture
• Organisation d’une bibliothèque de prêt
• Accompagnement et accueil de stagiaires, élèves des écoles d’assistants socio-éducatifs, éducateurs….
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permanences téléphoniques
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l’enfance et du schéma de l’enfance
Connaissance de la législation régissant le métier d’assistant familial H/F
SAVOIRS-FAIRE
Animer des groupes de formation et des groupes de réflexion
Evaluer la situation de l’assistant familial H/F et proposer l’accompagnement adapté
Analyser le profil des assistants familiaux H/F afin de favoriser l’adéquation entre leur profil et la demande du service enfance et famille
Mettre en place des outils d’organisation de suivi
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens aigu des relations humaines
Capacité d’écoute et d’empathie
Esprit d’initiative
Autonomie
Disponibilité
Rigueur
Confidentialité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
