cadre de santé mutualisé PMI/MDPH - CD04
Référence : O004260710002019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Conseiller le Département dans le domaine des actions de santé : élaborer, proposer des actions pour la politique départementale conformément aux compétences médico-sociales et de santé ;
• Organiser et harmoniser les pratiques médico-sociales, sur le territoire départemental et être en lien avec les médecins ;
• Evaluation des besoins de compensation des personnes déposant un dossier MDPH
Sous l’autorité du médecin chef et du chef de service, élaborer, proposer des actions pour la politique départementale :
- dans le domaine de la PMI, de la planification familiale, de la santé publique (lutte contre les infections sexuellement transmissibles, vaccinations, lutte contre la tuberculose…) ;
- pour la mise en œuvre du Schéma enfance famille ;
- pour les rapports d’activités et les statistiques ;
- pour la participation à l’élaboration et la mise en œuvre du plan régional de santé, du projet territorial de santé, du plan territorial de santé mentale et aux réseaux régionaux : PMI, périnatalité, vaccination, etc… ;
- pour les domaines contractualisés avec l’Etat (SNPPE notamment)
Contribuer à harmoniser les pratiques et les procédures en matière de :
- suivi des femmes enceintes, des mères et des jeunes enfants (consultations, visites médicales dans les écoles….).
Au sein de la MDPH :
- participer aux évaluations individuelles globales dans le cadre de demandes MDPH ;
- participer si nécessaire aux instances, réunions MDPH et/ou partenariales.
Environnement du poste
• Travail en lien étroit avec : la direction des solidarités – les chefs des services territoriaux d’action sociale - les professionnels de PMI, le service vieillesse-handicap du Département, les partenaires œuvrant dans le champ du handicap et de la vieillesse, les services de la MDPH (Relations usagers et accès aux droits et Unité accompagnement),
Relations avec les partenaires : ARS - CAF – CPAM - Education Nationale – DDETSPP - autres départements – CODES - MDPH
La Maison départementale des personnes handicapées des Alpes de Haute-Provence (MDPH 04) a notamment en charge l’accueil, l’information, l’accompagnement et l’orientation des personnes handicapées et de leurs familles, l’évaluation de leurs besoins et l’attribution des aides permettant la compensation de leur handicap. Dans ce contexte, le cadre de santé participe à l’évaluation des besoins de compensation des personnes déposant un dossier de demandes à la MDPH.
Contexte d’exercice
- Disponibilité,
- Déplacements ponctuels sur le territoire départemental,
- Forte autonomie dans l’organisation du travail.
Profil recherché
• Titulaire du diplôme d’État de cadre de santé ou équivalence.
• Expérience en santé publique,
• Expérience de 2 ans dans une activité médicale ou paramédicale
• Bonne connaissance du cadre juridique lié aux missions et des enjeux techniques de ce secteur.
• Maîtrise de la conduite de projet et de partenariats complexes,
• Sens de la négociation et du relationnel
• Esprit de synthèse, rigueur, méthode et organisation,
• Capacités d’adaptation et managériales
• Sens du travail en équipe et en partenariat
• A l’aise avec les technologies de l’information pour permettre l’utilisation des progiciels mis à disposition et la gestion de données
• Connaissance des outils informatiques et bureautiques : Word, Excel, Powerpoint.
• Disponibilité et mobilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Nature du poste
Poste permanent à temps complet, dont le temps de travail est réparti de la manière suivante :
- Département : 70 %
- MDPH : 30%
Résidence administrative : Digne les Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
rémunération
à partir de 2215 euros nets + prime annuelle de 850 euros bruts maximum
CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
