Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE SISTERON
Référence : O004260908001450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sisteron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sisteron (surclassée 10-20000 habitants) est une ville connue pour son dynamisme.
Et si votre prochain défi professionnel avait pour décor cette ville où il fait bon vivre… et où il se passe vraiment des choses ?
3ème ville de PACA dans le classement 2026 de Ma Ville Idéale, Sisteron est aussi une ville qui investit et prépare son avenir.
6 à 10 M€ investis chaque année dans ses infrastructures et équipements.
Projets structurants, patrimoine exceptionnel, espaces publics, équipements, transition énergétique : ici, le terrain de jeu est à la hauteur des ambitions.
Le poste à pourvoir est un poste à responsabilités avec des équipes à accompagner et à faire grandir, des investissements importants à piloter, des projets concrets et visibles, la satisfaction de voir chaque jour votre travail changer concrètement la ville.
Nous cherchons celui ou celle qui saura transformer une ambition politique en réalisations concrètes. Un cadre capable de prendre de la hauteur, de descendre sur le terrain, de décider, d'anticiper, de fédérer et de faire avancer les projets.
Un poste stratégique, au cœur de l’action municipale, en lien direct avec les élus et la Direction Générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260908001450-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes un cadre territorial expérimenté, mais surtout un professionnel qui aime l’action.
Vous savez que diriger une direction technique, ce n’est pas seulement connaître les normes et les procédures.
C’est aussi : écouter, arbitrer, convaincre, anticiper, négocier, décider, fédérer.
Savoirs
• Maîtrise des règles et procédures administratives, du Code de la commande publique, des CCAG Travaux et Prestations de services/intellectuelles.
• Connaissance approfondie des règles de construction (bâtiments, réseaux, voirie), de la comptabilité publique, de la gestion des réseaux d’eau potable et d’assainissement.
• Bonne connaissance du Code de l’urbanisme, du Code de l’environnement, du Code civil et du Code général des collectivités territoriales.
• Maîtrise du règlement d’urbanisme local.
Savoir-faire
• Capacité à gérer simultanément des dossiers complexes et transversaux.
• Management d’équipes, d’entreprises et de maîtres d’œuvre de niveaux et de compétences variés.
• Force de proposition, sens de l’initiative et de la créativité.
• Écoute des élus et de la population.
Savoir-être
Capacité de synthèse, maîtrise des négociations, réactivité, disponibilité, exigence et rigueur, pragmatisme, organisation, diplomatie, capacité à déléguer et à partager l’information.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures: CV + lettre de motivation doivent parvenir via la plateforme sur laquelle est publiée l'offre.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable de la logistique
