Agent d'entretien polyvalent des écoles (h/f) - Commune de Grasse
Référence : O006260923001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service vie scolaire de la Ville de Grasse recrute des agents d'entretien polyvalents des écoles.
- Contrat à durée déterminée renouvelable - à temps non complet (28h) ;
- Affectation non fixe (possibilité de se déplacer sur les 23 écoles maternelles et élémentaires de la Ville) ;
- Etre disponible sur une amplitude horaire de 6h à 18h30 ;
- Les horaires sont déterminés par le service vie scolaire selon les besoins, vous devez donc être disponible sur l’ensemble des amplitudes horaires :
• 6h00 – 14h30 ;
• 10h00 – 18h30 ;
• 7h30 – 16h30.
De manière à renforcer les équipes du service vie scolaire, la Ville de Grasse recrute des agents d’entretien polyvalent en contrat à durée déterminée renouvelable afin d’accueillir et veiller à la sécurité des enfants des écoles maternelles et élémentaires de la commune.
Missions :
- Assure le contrôle de l'état de propreté des locaux ;
- Exécute des travaux d'entretien, nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage de surfaces vitrées, nettoyage de meuble et accessoires) ;
- Trie et évacue les déchets courants ;
- Assure l'entretien et le rangement du matériel utilisé ;
- Assure la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits ;
- Accueil des enfants à la garderie ou dans la classe avec l’enseignant ;
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants ;
- Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants pendant le temps scolaire, périscolaire et extrascolaire.
Informations complémentaires :
- Disponibilité les mercredis et les vacances scolaires (1 semaine / 2) ;
- Déplacement possible dans toutes les écoles maternelles et élémentaires de la commune ;
- Possibilité d’effectuer des remplacements d’ATSEM si vous détenez le CAP petite enfance ou AEPE.
Profil recherché
Aptitudes souhaitées :
- Obligatoire : Permis B ou possibilité de se déplacer de manière autonome sur la commune ;
- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance apprécié ;
- Connaissance des techniques et matériels d'entretien ;
- Respect des règles de sécurité pour l'utilisation et le stockage des matériels et produits d'entretien ;
- Polyvalence, autonomie et dynamisme ;
- Grande disponibilité ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Grasse
BP 12069
06131 GRASSE Cedex
ou par courriel à : recrutements@ville-grasse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
