CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE - Mairie de BAR SUR AUBE
Référence : O010261027001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-sur-Aube
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire PM € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du maire de Bar-sur-Aube, et dans les conditions déterminées par la loi, exécuter les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• -Gestion du service
• -Mise en place plannings et activités des agents
• -Rédaction des arrêtés municipaux spécifiques
• - Îlotage auprès des habitants et commerçants pour renseigner, écouter, assister les personnes vulnérables et prévenir les incivilités, la petite délinquance et les cambriolages.
• Application des arrêtés municipaux (circulation et stationnement, hygiène, propreté et santé publique, travaux).
• Gestion des plaintes diverses (stationnement, circulation, déchets, insalubrité, bruit...)
• Surveillance des bâtiments communaux (écoles, gymnases et stades, marché, ...)
• Surveillance de la voie publique (sécurité routière, stationnement, nuisances sonores et dégradations.
• Sécurisation et surveillance pour le bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques.
• Gestion des amendes
• Sécurisation des abords scolaires.
• Objets perdus/trouvés.
• Surveillance de certaines opérations funéraires
• Gestion des taxis
• Gestion des marchés et des foires
Profil recherché
Savoirs-faire :
Bonne connaissance des pouvoirs de police ou du Maire
Maîtrise des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Maîtrise de l'outil informatique
Code de la route et infractions routières
Communication, de gestion des conflits et de médiation
Maitrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, courriels),
D’une manière générale, toute technique ou formation susceptible de concourir à l’exercice de la mission et des activités de la police municipale (management, prévention des bruits de voisinage, mises en fourrière, surveillance, interpellation).
Savoir être :
Technique de communication
Technique d’écoute active et de médiation
Technologies de l’information et de la communication
Rigueur et organisation
Connaissance des techniques et textes réglementaires
Autonomie
Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer par voie postale :
lettre de motivation + CV à
Monsieur le Maire de BAR SUR AUBE
Place Carnot
Hôtel de Ville
BP 110 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
