Directeur(trice) de la politique de la ville, de la communication et de la valorisation de la cité
Référence : O012261027001615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Rouergue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe en charge de la Direction de la Cohésion sociale, et en lien étroit avec le Maire, l’adjoint au Maire en charge de la Politique de la Ville et la Conseillère Municipale Déléguée à la communication, le ou la directeur(trice) assure la conception, le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques publiques relevant de son périmètre ainsi que la communication institutionnelle de la collectivité et la valorisation de son image.
● Politique de la ville : coordination du Contrat de ville et animation du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD), dans le respect des compétences de chaque partenaire.
● Communication et valorisation de la cité : définition et déploiement d’une stratégie de communication institutionnelle, d’information des habitants et de valorisation du territoire, distincte des actions financées par le Contrat de ville.
Le dispositif Action Cœur de Ville relève d’un autre service. Le ou la directeur(trice) entretient avec ce service une coordination fonctionnelle pour garantir la complémentarité des interventions, sans assurer le pilotage, la gestion administrative ni le suivi financier d’Action Cœur de Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012261027001615-directeur-trice-politique-ville-communication-valorisation-cite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
● Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
● Maîtrise de la politique de la ville, du Contrat de ville, du CLSPD, des règles d’éligibilité des subventions et des exigences de justification des financements publics.
● Conduite de projet, animation de réseaux et coordination institutionnelle.
● Communication publique et territoriale ; capacités rédactionnelles et de synthèse.
● Outils numériques, réseaux sociaux et production de contenus.
● Règles budgétaires, administratives et commande publique.
● Évaluation des politiques publiques et indicateurs de performance.
Qualités professionnelles
● Sens stratégique, autonomie, rigueur et capacité d’initiative.
● Aptitude au management, à la conduite du changement et à la mobilisation des partenaires.
● Diplomatie, créativité, réactivité et force de proposition.
● Sens du service public, discrétion, loyauté institutionnelle et confidentialité.
● Capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle.
Profil souhaité
● Formation supérieure Bac + 3 à Bac + 5 en administration publique, politiques territoriales, sciences politiques, communication ou développement local.
● Expérience significative en collectivité, conduite de politiques publiques ou direction de projets transversaux.
● Expérience en communication institutionnelle et en coordination partenariale appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation, votre CV détaillé, votre dernier arrêté de situation et 2 derniers entretiens professionnels avant le 26 novembre 2026 au service des ressources humaines :
Par courriel : recrutement@villefranchederouergue.fr
Pour toute information complémentaire, merci de contacter Monsieur John ENOT, Directeur des services, par courriel : j.enot@villefranchederouergue.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
