Coordinateur patrimoine et attractivité touristique - COMMUNE DE CHATEAURENARD
Référence : O013260618001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaurenard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de l’Action Culturelle, vous contribuez à la définition et assurez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de la ville en matière de valorisation du patrimoine local, du développement de l’attractivité touristique et de la gestion des archives municipales.
Valorisation du patrimoine communal
- Mettre en œuvre la politique de valorisation du patrimoine bâti, paysager et culturel de la commune.
- Piloter les actions de conservation, de restauration, de transmission et de mise en valeur du patrimoine.
- Améliorer l’accueil et la mise en valeur des sites patrimoniaux.
- Développer des actions et outils de médiation culturelle et de valorisation numérique.
- Réaliser des recherches documentaires et historiques afin d'enrichir la connaissance du patrimoine local.
- Développer des partenariats avec les structures scolaires et sociales pour favoriser la médiation culturelle.
- Assurer ponctuellement des visites et actions de médiation.
Développement touristique et attractivité territoriale
- Assurer le lien avec les acteurs touristiques du territoire et l'office de tourisme intercommunal.
- Participer à la promotion de l'image et de l'identité de la commune.
- Assurer des actions de mise en tourisme du patrimoine communal.
- Contribuer à la création de supports de communication et de valorisation du territoire.
- Participer aux démarches de labellisation et aux réseaux professionnels favorisant le rayonnement de la commune.
Gestion et valorisation des archives
- Assurer la gestion des archives communales en lien avec la convention de partenariat du Centre de Gestion 13.
Suivi des équipements patrimoniaux
- Assurer le suivi administratif, financier et technique du Musée des outils agraires et des traditions.
- Encadrer et accompagner l'agent d'accueil du musée en période estivale.
- Assurer le suivi administratif, financier et technique de la Maison des années 50.
- Collaborer avec les associations et personnes ressources impliquées dans ces équipements.
Coordination et conduite de projets
- Piloter les projets de leur conception à leur évaluation.
- Animer un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et culturels.
- Coordonner la création et la diffusion de contenus liés à l'histoire locale.
- Participer à la programmation culturelle, patrimoniale et touristique.
Gestion administrative et financière
- Élaborer et suivre le budget du secteur.
- Monter et suivre les dossiers de subventions et de mécénat.
- Assurer le suivi des marchés publics et procédures administratives.
- Gérer la régie de recettes.
Profil recherché
Compétences
• Expérience en valorisation du patrimoine et médiation culturelle
• Connaissance en histoire, histoire de l’art, archéologie et architecture
• Intérêt pour l’histoire et l’histoire locale
• Connaissance et pratique de recherches dans les fonds documentaires et archivistiques
• Connaissance des enjeux touristiques actuels
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des procédures de marchés publics
• Maitrise de l’outil informatique et de la méthodologie de gestion en mode projet
Qualités attendues
• Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
• Curiosité intellectuelle et aisance rédactionnelle
• Rigueur, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 juillet 2026 par mail à : recrutement@chateaurenard.com ou par voie postale : Mairie de Châteaurenard — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
