Assistant d'enseignement artistique - violon - COMMUNE DE CABRIES
Référence : O013260618002162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabriès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activité d'enseignement du violon au sein de l'école de musique municipale.
Volume horaire : 12 heures de cours hebdomadaires
Public : Élèves de tous niveaux (débutants à confirmés)
Lieu d’exercice : Maison des Arts de Cabriès
Horaires : Définis par la direction incluant éventuellement soir et week-end.
• Assurer des cours individuels et collectifs de violon.
• Participer à la préparation des élèves aux auditions et évaluations.
• Collaborer avec l’équipe pédagogique pour les projets transversaux (concerts, ateliers, musique d’ensemble, orchestre, etc.).
• Contribuer à la vie culturelle de la structure (animations, concerts, spectacles, etc.).
• Participer à des interventions en milieu scolaire et à des actions de médiation.
• Respecter le projet pédagogique de l’établissement.
• Assister aux réunions de l’équipe pédagogique (plénières, par département, par projet…)
Profil recherché
• Diplômes requis :
Diplôme d’État (DE) de professeur de musique ou
Certificat d’Aptitude (CA) à l’enseignement de la trompette ou
Titre équivalent reconnu par le ministère de la Culture.
• Expérience : Expérience pédagogique en école de musique ou conservatoire appréciée.
• Compétences :
Maîtrise technique et artistique de la trompette.
Pédagogie adaptée à tous les publics (enfants, adolescents, adultes).
Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans un projet collectif.
Connaissance des répertoires classiques et contemporains.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sur le site emploi-territorial.fr
Candidature :
Lettre de motivation.
Curriculum Vitae détaillé (parcours artistique et pédagogique).
Copies des diplômes et attestations d’expérience.
Liste des références professionnelles (si possible)
Pour tout renseignement :
Noël Cabrita Dos Santos
Directeur
dir.culture@cabries.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Enseignante / Enseignant
