Chargé de marketing direct (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013261106000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de marketing direct (H/F)
Missions générales du poste :
Le chef de projet marketing contribue à la stratégie de communication de la Région Sud en mettant en œuvre des actions de marketing direct et de proximité, visant à informer les citoyens sur les réalisations concrètes de la Région dans leur quotidien. Il développe des campagnes ultra-ciblées, personnalisées et territorialisées, en lien avec les enjeux locaux et les besoins spécifiques des habitants.
- Élaborer et piloter des campagnes de marketing direct multicanal (emailings, SMS, courriers, boîtage, tractage, affichage ciblé) autour des réalisations concrètes de la Région (infrastructures, dispositifs, services publics, événements).
- Identifier les segments de population et territoires à cibler selon les sujets.
- Définir les objectifs de communication de proximité et mesurer l’impact des actions menées.
- Gérer et exploiter les bases de données pour personnaliser les messages et optimiser la relation avec les habitants.
- Collaborer avec les équipes éditoriales et le média planner pour assurer la cohérence des messages et leur diffusion.
- Assurer une veille sur les pratiques du marketing direct, les attentes citoyennes et les évolutions des canaux de communication de proximité.
Activités :
- Coordination des opérations de communication du « dernier kilomètre » : message, ciblage, outils.
- Suivi et analyse des retours terrain et des indicateurs de performance.
- Interface avec les autres services de la Direction pour assurer la cohérence des actions.
- Interface avec les prestataires pour réaliser les campagnes de marketing direct.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Formation :
Niveau Bac à Bac+5
Formation en marketing ou communication, expérience client, ou expérience professionnelle significative dans le marketing direct ou territorial.
Permis B obligatoire
Savoirs :
Connaissance approfondie en communication de proximité
Connaissance des collectivités territoriales et de leurs compétences.
Maîtrise des outils de marketing direct et digital.
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de marketing direct et des bases de données.
- Capacité à concevoir des campagnes ciblées et à en analyser les retombées.
- Compétences rédactionnelles et relationnelles.
Savoir-être :
Curiosité
Réactivité
Esprit d’analyse développé, tant pour comprendre les motivations des cibles que pour analyser les données
Qualités relationnelles
Goût pour le travail en équipe
Temps de travail et horaires :
Absence de contrainte horaire spécifique dans le respect du temps de travail de l'institution et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JT AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/06/2027
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Chargée / Chargé de communication
