Enseignant "Formation musicale" 5h - HONFLEUR
Référence : O014260527001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Honfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’École Municipale de Musique Erik Satie proposant l’apprentissage de 11 instruments, l’école de musique a également à
coeur de développer l’accès à la musique auprès du plus grand nombre par le biais d’interventions dans des structures du
territoire, l’implication dans le dispositif « Orchestre à l’école ». Les pratiques collectives sont aussi l’un des axes forts de
l’établissement. (Fanfare, musiques traditionnelles, orchestre de chambre, harmonie)
Vous participez à la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’école et assurez l’enseignement de la formation musicale.
La formation musicale est enseignée avec l’instrument en configuration orchestre dès la 2ème année
- Assurer l’enseignement de la formation musicale
-Contribuer à un enseignement qualitatif de la musique et des arts auprès des élèves
- Assurer le suivi et l’orientation pédagogique des élèves en relation avec la direction
- Participer aux réunions et réflexions pédagogiques.
- Participer à l’action culturelle de l’établissement
Profil recherché
- Avoir une bonne pratique instrumentale
-Vous êtes capables de gérer une classe avec différents instruments
- Participer à l’action culturelle de l’établissement
- Disposer de connaissances professionnelles musicales et pédagogiques
- Savoir faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience
- Avoir des qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires :
Merci d’adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV à : asimon@ville-honfeur.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
