Ouvrier.ère entretien réseau - CDA LA ROCHELLE
Référence : O017260922000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Collecte et Transfert de la Direction Assainissement, sous la conduite du responsable de l'exploitation et des Chefs de Secteur, vous assurez l'exploitation et l'entretien des réseaux d'assainissement des eaux usées. Basé sur le site de Port-Neuf, vous intervenez sur l'ensemble du territoire de la Communauté d'Agglomération.
- Travailler sur les véhicules hydrocureurs spécialisés pour le nettoyage et le
débouchage des ouvrages et réseaux d'eaux usées.
- Prendre en charge, conduire et entretenir les engins et matériels.
- Baliser et mettre en sécurité les chantiers mobiles d'assainissement.
- Assurer les diverses astreintes (de niveau 1 et 2, à définir selon les besoins du service) et les interventions urgentes.
- Descendre dans les ouvrages de visite des réseaux d'assainissement des eaux usées.
- Participer aux tâches spécifiques du service (inventaire qualitatif des ouvrages, relevés topographiques, campagne de fumigènes, campagne diurnes et nocturnes de recherche des eaux claires parasites, petits travaux d'entretien, de réparations et de maçonnerie des ouvrages, entretien des espaces verts, renfort à l'atelier...).
Horaires : 8h00-15h43 ou 7h00-14h43 (hiver/été)
Ou en quart du matin 5h00-12h43 selon les besoins du service.
29 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement possible + 17 jours au titre de l'ARTT + 3 jours (sujétions horaires).
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI.
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets restaurants et chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option).
- Possibilité de participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, .....
· Dans le cadre de la participation aux astreintes, les agents doivent être en mesure d'intervenir dans un délai maximum de 30 minutes conformément au protocole d'organisation des astreintes du service assainissement.
Au sein du service Collecte et Transfert de la Direction Assainissement, sous la conduite du responsable de l'exploitation et des Chefs de Secteur, vous assurez l'exploitation et l'entretien des réseaux d'assainissement des eaux usées. Basé sur le site de Port-Neuf, vous intervenez sur l'ensemble du territoire de la Communauté d'Agglomération.
Profil recherché
- Etre titulaire des Permis B, C et CE souhaités.
- Etre apte à l'utilisation de commandes hydrauliques et pneumatiques sur véhicules hydrocureurs.
- Connaître les risques professionnels liés à la sécurité routière, aux activités et les règles de sécurité à respecter en toutes circonstances.
- Connaître les réseaux d'assainissement.
- Savoir analyser un problème et rechercher des solutions.
- Savoir suivre une procédure et rendre compte
- Savoir lire un plan.
- Savoir travailler en équipe.
- Etre autonome et avoir le sens de l'organisation.
- Etre disponible pour des interventions en dehors des heures de service.
- Etre apte au travail en milieu insalubre.
- Etre apte à manipuler des charges lourdes.
- Être apte à la certification en sous-section 4 pour les interventions de maintenance et d'entretien sur les réseaux amiantés
- Être apte au travail en espace clos et confiné et à être habilité CATEC.
- Être apte au travail en hauteur.
- Etre apte à être formé SST (sauveteur secouriste du travail).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
