Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE PEDERNEC
Référence : O022260605000104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pédernec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales.
2 - Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du conseil municipal, des commissions municipales, des délibérations, arrêtés, conventions et actes administratifs.
3 - Préparer, élaborer et suivre l'exécution du budget principal et des budgets annexes de la collectivité.
4 - Assurer la préparation, la gestion et le suivi des marchés publics, des dossiers de subventions et des projets communaux.
5 - Assurer le suivi administratif, juridique et financier des affaires communales.
6 - Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, carrière, formation, temps de travail, congés, paie et évaluation des agents.
7 - Encadrer, coordonner et animer les services municipaux et veiller à la bonne organisation des services.
8 - Assurer le suivi du patrimoine communal, des travaux, des opérations d'aménagement et des dossiers d'urbanisme.
9 - Assurer le suivi et la coordination des services communaux, notamment scolaires, périscolaires, culturels et techniques.
10 - Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, les administrations, les organismes extérieurs et les structures intercommunales.
11 - Organiser les opérations électorales et participer à leur bon déroulement.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs domaines de compétences ;
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
- Disposer de solides connaissances en finances locales et comptabilité publique ;
- Connaître les règles applicables en matière de marchés publics, de commande publique et de subventions ;
- Maîtriser le cadre juridique des actes administratifs et du fonctionnement des assemblées délibérantes ;
- Connaître les principales règles en matière d'urbanisme et d'état civil ;
- Maîtriser les outils informatiques et les procédures de dématérialisation.
SAVOIR-FAIRE :
- Assurer le conseil et l'assistance aux élus dans la conduite des affaires communales ;
- Préparer, rédiger et sécuriser les actes administratifs de la collectivité ;
- Préparer et suivre l'exécution budgétaire ;
- Élaborer et suivre les dossiers de subventions et les procédures de marchés publics ;
- Vérifier la cohérence et la conformité réglementaire des dossiers administratifs ;
- Organiser son activité, gérer les priorités et respecter les échéances ;
- Encadrer, coordonner et accompagner les agents communaux ;
- Conduire et suivre les projets de la collectivité ;
Rendre compte de l'avancement des dossiers aux élus.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Qualités relationnelles, aptitude au dialogue et à la communication ;
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation ;
- Aptitude au management et au travail en équipe ;
- Disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires).
Contrat conclu pour assurer le remplacement temporaire d'un agent momentanément indisponible.
Rémunération selon grille statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS et participation employeur à la prévoyance.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Pédernec.
Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Secrétaire de mairie
