Agent d'entretien des équipements intérieurs des sites sportifs et de loisirs - COMMUNE DE GUINGAMP
Référence : O022260907001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guingamp
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de GUINGAMP, + de 7000 habitants, labellisée « Petite cité de caractère », est une ville- centre disposant des services pour un bassin de population de 20 000 habitants. Elle est dotée d’un riche patrimoine historique, de nombreux sites et équipements sportifs, de locaux associatifs. La Ville recrute un agent d’entretien suite à un départ en retraite.
Vous intégrerez l’équipe du Service des salles qui constitue avec 2 autres services à vocation technique (Vie de la Cité et bâtiments) le pôle opérationnel des services techniques de la Ville, placés sous la direction des services techniques encadrée par un ingénieur.
Le Service des Salles en charge de la planification et l’entretien des sites sportifs, de loisirs et culturels est dirigé par un responsable de service et compte 10 agents qui interviennent sur l’ensemble des sites.
Il/elle participe au sein de l’équipe des salles, à l’entretien (propreté) et au maintien en bon état des équipements sportifs, culturels et associatifs suivant un planning défini par le responsable.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-Entretien (nettoyage et désinfection) des installations sportives : sols, vestiaires, douches, locaux de stockage, bureaux
-Entretien de bâtiments culturels et associatifs : vestiaires, douches, bureaux, sanitaires, salles de réunion.
-Désinfection des équipements par nébulisation
-Entretien courant du matériel utilisé.
Activités secondaires :
-Remise en état des sols (décapage, protection des revêtements)
-Montage, démontage et remisage de matériel sportif ou associatif
-Manutention de matériel sportif (tapis de sols, rambardes, mobiliers sportifs) de matériel courant (tables, chaises, barrières) et d’entretien (machine de nettoyage, haute pression, auto-laveuse, balayeuse)
-Renfort autres services
-Alerte le responsable sur les dysfonctionnements rencontrés
SPÉCIFICITÉS DU POSTE – CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps complet
- Travail du mardi au samedi
- Horaires : 6h-14h
-Astreinte les week-ends et en soirée
- Port de charges
- Port de vêtements de travail
- Manipulation de produits détergents
- Appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
- Déplacements fréquents- Permis B en cours de validité indispensable
- Utilisation d’outils spécifiques : laveuses, monobrosse, autolaveuse…
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relation permanente avec le responsable du service auquel il rend compte de son action et se réfère en cas de problème
- Travail seul ou en équipe
- Relations quotidiennes avec les usagers (associations, entraîneurs…)
Profil recherché
-Permis B en cours de validité indispensable
-Grande disponibilité : les horaires peuvent être modifiés à tout moment pour palier au remplacement d'un agent absent ou à une demande spécifique des usagers
-Grande réactivité
-Exigence de propreté- respect des protocoles de nettoyage.
-CAP/ BEP entretien des bâtiments/collectivités apprécié
-Habilitation électrique appréciée.
-Connaissances sommaires des règles de sécurité des ERP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CP 50543
1 place du Champ au Roy
22205 GUINGAMP CEDEX
Avant le 9 octobre 2026
Ou par mail : mairie@ville-guingamp.com
Renseignements sur le poste auprès de M. GENTIL, Responsable du Service
Ou L. GEFFROY, DRH, 02.96.40.64.40
Prise de poste : 2 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
