Responsable de la commande publique et des achats - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PERIGORD RIBERACOIS
Référence : O024261029001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Tocane-Saint-Apre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le/la responsable de la commande publique et des achats pilote l'ensemble de la politique d'achat de la collectivité et garantit la sécurisation juridique des procédures de marchés publics. Il/elle accompagne les services dans la définition de leurs besoins et contribue à l'amélioration continue des pratiques d'achat de la collectivité.
Missions principales
Pilotage et programmation des achats
• Organiser le recensement des besoins et des actes d'achat de la collectivité.
• Analyser les dépenses afin d'identifier les besoins nécessitant la mise en concurrence.
• Élaborer et suivre la programmation annuelle des marchés.
• Proposer des outils et procédures visant à améliorer la performance des achats.
Gestion des procédures de marchés publics
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins.
• Constituer les dossiers de consultation des entreprises (DCE).
• Rédiger les pièces administratives des marchés.
• Organiser et suivre les procédures de publicité et de mise en concurrence.
• Assurer la réception et l'ouverture des plis.
• Participer à l'analyse des offres et à la rédaction des rapports correspondants.
• Assurer la notification des marchés et le suivi administratif de leur exécution.
• Gérer le profil acheteur de la collectivité.
Suivi juridique et stratégique
• Garantir le respect de la réglementation relative à la commande publique.
• Développer des outils de contrôle de l'exécution des marchés.
• Assurer une veille juridique permanente.
• Participer à la mise en œuvre des groupements de commandes entre la CCPR et les communes membres.
• Contribuer au suivi des actions relatives à la commande publique dans le cadre du PCAET.
Conditions d'exercice
• Poste basé à Tocane Saint Apre (télétravail possible selon les modalités définies par la collectivité).
• Disponibilité requise pour garantir le respect des délais liés aux procédures de marchés publics.
• Relations régulières avec les élus, les services communautaires, les communes membres et les partenaires publics et privés.
Profil recherché
Formation
• Bac +3 minimum apprécié en droit public, droit des collectivités territoriales ou droit des contrats publics.
• Formation spécialisée en commande publique souhaitée.
Compétences
• Excellente connaissance de la réglementation des marchés publics.
• Maîtrise des procédures de passation et d'exécution des marchés publics.
• Capacités rédactionnelles et administratives confirmées.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de dématérialisation.
• Aptitude à conseiller et accompagner les services.
Qualités attendues
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du travail en équipe et de la communication.
• Force de proposition.
• Réactivité et capacité à gérer les échéances réglementaires.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV détaillé et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Périgord Ribéracois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
