AGENT TECHNIQUE - COMMUNE DE MONTJOYER
Référence : O026260626001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montjoyer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le village de Montjoyer recrute un agent technique polyvalent. Au sein d'une collectivité à taille humaine, vous participez à l'entretien du patrimoine communal, des espaces publics et des équipements municipaux. Ce poste offre une grande diversité de missions et une autonomie dans l'organisation du travail. Votre action contribue directement à la qualité du cadre de vie des habitants et au bon fonctionnement des services communaux. Votre temps de travail est à partage égale avec un emploi de chauffeur de bus de transport scolaire du RPI Montjoyer/Réauville.
Vous serez le garant de la propreté, de la sécurité et de l'embellissement du village.
Vos missions principales :
* Espaces verts : Tonte, débroussaillage, taille, fleurissement et entretien des massifs.
* Voirie et propreté : Entretien des voies publiques communales, des points d'apport volontaire.
* Bâtiments communaux : Travaux de maintenance de premier niveau.
Evénementiel et Logistique : Installation du matériel pour les fêtes du village, les cérémonies officielles et e pavoisement.
Profil recherché
Sens du service public,
Polyvalence, autonomie et rigueur,
Rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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notions de bricolage,
possession du permis D, ainsi que de la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) voyageurs,
connaissance des principes courats de fonctionnement des moteurs et des véhicules,
notions de secourisme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
