Agent des Espaces Verts (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027261026000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du chef d'équipe, l'agent des espaces verts recruté au sein du service des espaces verts sera en charge des missions suivantes:
Missions principales :
- Effectuer des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts
- Entretenir les espaces verts: tonte, débroussaillage, désherbage, arrosage
- Arroser les massifs et végétaux
- Production florale
- Participer à la mise en place des décors lors des manifestations et évènements organisés par la collectivité
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Astreintes
- Utilisation de brûleur thermique
- Utilisation de matériel thermique potentiellement lourd (tronçonneuses, taille haie ... risque de TMS)
- Travail en extérieur
- Conduite d'engins(nacelle, tracteur)
Profil recherché
Savoirs:
Maîtriser les techniques d'entretien , d'aménagement des espaces verts et de production floralee
Savoir reconnaître les végétaux
Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
Technique spécifique d'entretien des terrains sportifs
Tailler des arbustes
Savoirs Faire :
Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité
Assurer l'entretien courant du matériel
Entretien des espaces verts (tonte des gazons, taille de haies et arrosage…)
Confectionner des massifs arbutifs et floraux
Désherber des massifs et plantations
Surveiller la flore
Savoir Etre :
Rendre compte de son activité
Bonne condition physique
Sens du travail en équipe, esprit d'initiative et autonomie, rigueur, sens du service public
CAP horticulture/ Permis B, C et BE + CACES
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation fusionnés en un seul document .pdf) à Monsieur le Maire, Alexis Darmois:
* Soit directement via Emploi Territorial (pour avoir un accusé de réception)
* Soit par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
