Responsable du Service Communication et Evènementiel - SAINT HILAIRE DE BRETHMAS
Référence : O030261110000144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Brethmas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services et dans le cadre des orientations définies par le Maire et l'équipe municipale, le responsable du service Communication et Événementiel définit, organise et met en œuvre la stratégie de communication de la commune.
Il assure également le pilotage, la coordination et le suivi des manifestations et événements municipaux.
Il encadre directement les deux agents du service : une personne chargée de communication et informatique, une personne chargée de coordination de protocole et évènementiel.
Il veille à la qualité des réalisations, au respect des délais, à la maîtrise des dépenses et à la bonne coordination entre les services municipaux, les élus et les partenaires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261110000144-responsable-service-communication-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle, éditoriale et numérique.
• Capacité à concevoir et piloter une stratégie de communication.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs formats.
• Maîtrise des outils de création graphique et de production de contenus.
• Compétences en organisation et pilotage de projets événementiels.
• Capacités de management, d'organisation et de coordination d'équipe.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi financier.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Capacité à analyser les résultats et à rendre compte.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ou capacité à acquérir rapidement ces connaissances.
• Connaissance des règles essentielles de la communication publique et de la commande publique.
Savoir-être.
• Sens des responsabilités et du service public.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité à encadrer, mobiliser et accompagner une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Créativité et force de proposition.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Capacité à travailler avec les élus, les agents et les partenaires extérieurs.
• Diplomatie, discrétion et confidentialité.
• Capacité à anticiper les difficultés et à proposer des solutions.
• Aptitude à respecter les échéances et les orientations fixées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cv et lettre de motivation à adresser par mail à mairie@shb30.com ou par courrier Mairie de Saint Hilaire de Brethmas - 1 chemin du stade - 30560 Saint Hilaire de Brethmas. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Responsable de la communication
