Chargé.e de communication 360 - Le Grand Ouest Toulousain
Référence : O031260909000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Plaisance-du-Touch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aimez créer du contenu, développer des communautés et faire rayonner un territoire ?
Rejoignez le Grand Ouest Toulousain et devenez le troisième talent de notre équipe communication ! Community management, création de contenus, projets innovants et valorisation du territoire : un poste polyvalent au cœur de l'action publique locale.
Au sein d'un service composé d'une responsable communication et d'une chargée de communication 360, vous contribuez à la valorisation des politiques publiques, des projets communautaires et de l'attractivité du territoire. Vous serez notamment en charge du développement de la présence numérique de la collectivité, de l'animation des réseaux sociaux et de la production de contenus multimédias.
1. Missions principales :
Gestion de la stratégie de Community management
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de community management du service.
- Création, rédaction, publication et analyse de contenus pour les réseaux sociaux.
- Animation des communautés et suivi des interactions avec les usagers.
- Développement de la présence du territoire sur les réseaux sociaux et développement d’un profil Instagram.
Conception, mise en œuvre et coordination des projets de communication
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication adaptées aux différents projets des services
- Création des supports de communication (affiches, brochures, newsletters, etc.).
- Organisation de prises de vue photographiques et vidéos lors d'événements ou d’actions menées par les services afin de valoriser les projets du territoire.
- Coordination des différents prestataires (imprimeurs, graphistes, vidéastes) pour garantir la qualité et les délais des productions.
Accompagnement des services dans l'élaboration des plans de communication
- Conseil auprès des services pour la mise en place de stratégies de communication adaptées à leurs besoins et aux publics cibles.
- Proposition d’actions et de supports créatifs pour promouvoir les projets en lien avec les services.
- Référent·e communication pour plusieurs services, en assurant un suivi régulier et une bonne coordination des actions de communication.
2. Missions secondaires
- Soutien sur les coups de rushs du service.
- Participation à la coordination des gros événementiels et de la communication et l’événementiel interne.
Conditions d'exercice :
- Temps complet 37h hebdomadaires avec RTT.
- Poste basé à Plaisance-du-Touch.
- Télétravail possible selon les modalités de la collectivité.
- Disponibilité ponctuelle en fonction des événements et actions de communication à couvrir.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260909000469-charge-e-communication-360?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à recrutement@grandouesttoulousain.fr
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec Mme Morgane BRIODIN, responsable
communication, par mail à morgane.briodin@grandouesttoulousain.fr
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Télétravail possible (1 jour par semaine).
- Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
- Participation au forfait mobilités durables et prise en charge partielle (75%) des abonnements aux transports en commun.
- Adhésion possible aux œuvres sociales.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
