Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE BAZIEGE
Référence : O031261006000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baziège
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Durée hebdomadaire : temps complet organisé sur la base de 36h hebdomadaires et 6 jours de RTT ; organisation possible sur 4,5 jours par semaine
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
Vacation de jour, avec possibilités de travail durant les week-ends, jours fériés, soirées et nuits en fonction du calendrier des festivités et pour nécessité de service, en heures supplémentaires payées ou récupérées.
Rattaché au Maire, en lien avec le Directeur Général des Services, et en organisation fonctionnelle avec le référent de la Police Municipale, vos missions au sein du service de la Police Municipale (2 agents) s’articuleront autour de 3 grands axes :
1 - Maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité de la salubrité publique et de l’environnement
-Faire appliquer les arrêtés municipaux et veiller à l’application des pouvoirs de police du maire
- Participer à la surveillance générale de la voie publique (patrouille véhiculée, vélo ou pédestre)
-Réguler la circulation routière et faire appliquer le code de la route et du stationnement
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes (surveillance des bâtiments publics, des abords des établissements scolaires, opération tranquillité vacances, mise en fourrière des stationnements abusifs et épaves...)
-Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques
- Assister les services de secours en cas d’accidents ou d’interventions dangereuses,
-Relever, qualifier et faire cesser les infractions dans le cadre de l’application des prérogatives des pouvoirs de police du Maire
- Coopérer avec les forces de sécurité de l’Etat dans le cadre de la convention de coordination
-Assurer la gestion de la vidéoprotection
-Être force de proposition pour la sureté des équipements municipaux et la prévention des risques majeurs
-Participer aux exercices liés à la sécurité, à la gestion de crise et aux actions de prévention
-Suivre les dossiers des chiens de 1ère catégorie, 2ème catégorie et mordants
- Participer aux opérations funéraires
2 - Accueil du public et relation de proximité avec la population
-Développer l'information et le dialogue auprès de la population
-Recevoir les doléances des administrés
-Dialoguer avec la population
-Assurer la gestion des objets trouvés
3 - Gestion administrative
-Rédiger les rapports, procès-verbaux, mains courantes, bulletins de service, courriers
-Rédiger les arrêtés de circulation
- Tenir les registres règlementaires obligatoires,
-Suivre les dossiers d’urbanisme ou de travaux en lien avec les services concernés
-Gérer la fourrière automobile et les animaux errants
Profil recherché
Vous êtes titulaire du concours d'Agent de Police Municipale et remplissez les conditions d'agrément et d'assermentation.
- Titulaire du Permis B obligatoire
- Titulaire de la Formation Initiale d’Application de l’agent de police municipale (FIA) souhaité
- Titulaire de la Formation Préalable à l’Armement (FPA PSA catégorie B1), formation GAIL catégorie B8 et formation bâton catégorie D très fortement apprécié
Savoir-faire :
-Connaissance des pouvoirs de police du maire et des procédures administratives applicable dans les différents domaines d’intervention
- Connaissance et maîtrise des procédures applicables à l’usage des armes
-Respect du code de déontologie
-Connaissance des attributions et des pouvoirs des services de sécurité et de prévention
-Maîtrise des techniques de gestion des conflits, de médiation, et de communication
-Maîtrise des techniques d'interpellation, de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Méthode et rigueur ; discrétion et discernement
- Capacité à gérer les situations d’urgence
- Savoir rendre compte
- Maîtriser les gestes d’urgence et de secours
- Aisance informatique
Savoir-être :
- Faire d'esprit d'équipe et d'autonomie
- Avoir un sens aigu du service public
- Être doté d’une bonne condition physique
- Avoir le sens de l'écoute, de la diplomatie, une forte maîtrise de soi et une bonne capacité d’adaptation
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Sens du dialogue, de la diplomatie et qualités relationnelles
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Equipements :
- Un véhicule de service sérigraphié et 2 VTT
- Armement catégorie B1, B8 et D (PSA 9 mm, GAIL supérieur à 100ml, matraque télescopique),
- Protection individuelle (gilet pare-balles)
- Equipements de contrôle (éthylotest)
- Moyens de transmission : radio LTE et téléphone portable fournis par la collectivité,
- Logiciels métier LOGILIBRES ePM (enregistrement des procès-verbaux, rapports, mains courantes…)
- PVe.
Avantages :Tickets restaurants, CNAS (loisirs, famille, vacances, budget,...), ARTT possibles , participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labellisées et à l'abonnement aux transports en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
