Adjoint à la Directrice des Finances - MEZE
Référence : O034260909001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mèze, 10ᵉ ville de l’Hérault de 13 000 habitants, bénéficie d’une situation géographique remarquable en Occitanie, au sud du département, en bordure de l’étang de Thau. Située entre mer et garrigue, vignobles et lagunes, le bassin de Thau incarne à lui seul la richesse et la diversité des paysages méditerranéens.
À seulement 30 kilomètres de Montpellier et 20 kilomètres de Sète, Mèze allie proximité des grands pôles urbains et cadre de vie préservé. Dynamique et chaleureuse, la ville s’inscrit également dans l’intercommunalité Sète Agglopôle Méditerranée, ce qui renforce son attractivité et ses opportunités.
Rejoignez Mèze en qualité de adjoint(e) à la directrice des finances. Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice des Finances de la ville de Mèze, et serez :
- En charge de la supervision de l’exécution des recettes et des dépenses de l’ensemble des budgets de la collectivité (M57 et M4)
- Un appui à la directrice des finances sur des dossiers spécifiques
- Relai en cas d’absence du directeur
Missions /Activités Principales / Tâches :
Sur le budget principal de la Ville et ses 6 budgets annexes ainsi que sur le budget du CCAS : (M57 et M4)
• Participation à la préparation budgétaire, aux documents réglementaires (BP, DM, CFU), et aux opérations de fin d’exercice
• Supervision de l’exécution des recettes et des dépenses de l’ensemble des budgets de la collectivité (M57 et M4)
• Soutien aux agents comptables dans l’exécution budgétaire du budget principal et ses budgets annexes, ainsi que des régies et relai en cas d’absence des agents comptables
• Suivi des subventions d’investissement
• Suivi des AP/CP
• Suivi de la trésorerie
• Suivi Financier des marchés publics en lien avec la Direction de la Commande Publique
• FCTVA
• Suivi des opérations patrimoniales (Amortissements, transfert 23 au 21, intégration frais d’études…) et pointage état d’actif
• Refacturation aux budgets annexes et autonomes
• Suivi de la dette et des emprunts
• Suivi des régies de recettes et d’avance
• Mandatement de la paie (tâche réalisée alternativement par l’ensemble des agents comptables)
• Déclaration de TVA
• Créer et tenir à jour des outils de suivi
Missions / Activités secondaires / Tâches :
• Réception des factures et circuit de validation
• Engagement des dépenses et des recettes
• Exécution du mandatement
Profil recherché
Savoir-faire :
• Maîtrise des finances publiques M57 et M4
• La connaissance de la M22 serait un atout
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Connaissance de l’environnement Chorus pro
• Connaissance des circuits et procédures administratives
• Connaissance des règles de l’achat public et des marchés publics
• Connaissance en analyse de prospective financière
• Appréhension du contexte et des enjeux de la collectivité
• Paramétrages réguliers à faire sur le logiciel financier, formation continue des utilisateurs et conseil en amont et en aval sur la procédure comptable à l’ensemble des services
Savoir être :
• Travail en équipe
• Respect des délais
• Discrétion, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation, d’écoute et qualités relationnelles
• Autonomie, esprit d’initiative
• Souci d’efficacité et de résultat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + IFSE liée au poste + CIA
Avantages Employeur :
- Participation Employeur : Mutuelles labellisées FPT (Santé) + Prévoyance
- Action sociale : COS-LR + Amicale du personnel
Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation + uniquement pour les fonctionnaires [2 derniers entretiens professionnels + arrêté de dernière situation administrative]) est à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Mèze – Place Aristide Briand – 34140 MEZE ou secretariat-maire@ville-meze.fr . Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Contacts uniquement pour informations complémentaires : M Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences (04.67.51.65.55 / m.mongenoty@ville-meze.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
