Un agent d’entretien et de restauration scolaire h/f - LE CRES
Référence : O034261028000795
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Crès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville du Crès recrute : Un agent d’entretien et
de restauration scolaire (H/F)
Service : Entretien - Restauration - Écoles / Pôle Jeunesse
Poste à temps complet annualisé
Rejoindre la Ville du Crès, c’est donner du sens à son engagement professionnel au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité du service public, à la proximité avec les usagers et au bien-être de ses agents.
Située aux portes de Montpellier et à proximité immédiate de la Méditerranée, la Ville du Crès (9 500 habitants) offre un cadre de vie privilégié, entre dynamisme urbain et environnement naturel, notamment grâce à son lac apprécié des habitants et à ses arènes, lieux emblématiques de la vie locale.
• Un environnement de travail à dimension humaine, favorisant la coopération, l’écoute et la réactivité entre les services.
• Des missions variées et concrètes, avec une implication directe dans les projets de la collectivité.
• Des perspectives de développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux besoins des agents.
• Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe.
• Des avantages sociaux (selon conditions) : accès à des offres via le CNAS, les tickets restaurant.
Sous l’autorité de la responsable du pôle Jeunesse et de son adjointe, vous serez chargé(e) de :
L’entretien
• Assurer l’entretien et la propreté des locaux dédiés au service
• Tri et évacuation des déchets courants
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Communication régulière avec les coordinatrices jeunesse
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Laver des vitres
• Identifier les différents matériaux et les surfaces à désinfecter
La restauration scolaire
• Assurer le service de restauration
• Veiller au bon déroulement du repas
• Accompagner les enfants pendant le repas (aide si nécessaire)
• Favoriser un climat calme et convivial
• Veiller au respect du projet pédagogique
• Tri et évacuation des déchets courants
Profil recherché
- Connaissance des collectivités territoriales.
- Sens de l’écoute.
- Esprit d'équipe.
- Rapidité et qualité d'exécution.
- Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité).
- Capacité d'adaptation (heures de travail, rythme d'activité…).
- Sens de l'organisation et méthodologie.
- Maitriser et appliquer le respect des dosages et l’utilisation adéquate des produits.
- Respect des règles d'hygiène.
- Notion de premiers secours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de nous communiquer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation.
Pour les titulaires : dernier arrêté de situation administrative.
Contact : mairie@lecres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
